アクティブメンタル通信 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 今週の専門コラム

社員が辞めない会社づくりを焦る社長が陥りやすい大間違い

戦略を持たずに目先のノウハウだけを探求しても失敗する

第167話: 社員が辞めない会社づくりを焦る社長が陥りやすい大間違い   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団…

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明るく楽しい職場は消滅するのか。今後、目指すものは?

自己開示・フィードバックによる良質なコミュニケーションで情報を密にする

第166話: 明るく楽しい職場は消滅するのか。今後、目指すものは?   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…

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職場の一体感醸成を加速する新時代のチームワークづくり

伸びしろが期待できる若手社員の「視点が変わる」「視線が上がる」

第165話: 職場の一体感醸成を加速する新時代のチームワークづくり   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…

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ポストコロナに理想の職場へ 社長が取るべきプラスの思考回路

危機状況にこそ活きる「人材育成」の仕組みと「組織風土」がある

第164話:ポストコロナに理想の職場へ 社長が取るべきプラスの思考回路   県をまたいでの移動自粛が解除され、社会経済活動が徐々に活発になってきています。もちろん、様々な感染予防対策を行っての経済活動であり、手放しで喜べるというわけにはいきませんが、多く…

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テレワーク導入で職場の一体感を醸成するため行うべきこと

社員に孤独と不安を与えないコミュニケーション

第162話:テレワーク導入で職場の一体感を醸成するため行うべきこと   コロナ共存と言われている今、全ての企業で、経営者が大きな経営判断を求められる局面を迎えています。それはビジネスモデルの変更や拡大、あるいは新しい事業への果敢な挑戦など様々ですが、「社…

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