組織風土・企業文化・社風 | 株式会社ココティアコンサルティング

組織風土・企業文化・社風 2022.01.18

「中途採用が多いので、個々人の能力は高く、優秀な人材がそろっているのですが、チームワークがいまひとつなんです。」以前、ハラスメント予防の件でコンサルティングをお受けになられた企業の人事責任者の方からのご相談です。チーム…

組織風土・企業文化・社風 2021.08.26

「社内のあるチームから、上司の対応がハラスメントではないかと相談があったんですよ。そのチームは成績優秀で、ノルマも達成しています。メンタル不調の人間もいないし、外からは全く問題が見えないのです。相談者含め、チームメンバーの話を聞くと…

組織風土・企業文化・社風 2021.04.27

第202話：活気ある職場、一体感ある組織のリーダーが持つ「配慮」とは社長が大きなビジョンを掲げ、熱意を持って経営している中小企業の中には、残念ながら、幹部やその下の階層にまで、その高い志やエネルギーが受け継がれていない会社もあります。 &nbsp…

組織風土・企業文化・社風 2021.04.20

第201話：突然の退職者をなくすために必要な組織風土改革に気づいているかテレワーク、多くは在宅勤務中ですが、「社員のメンタルケアをどうしたらよいか」という相談をお受けする一方で、在宅勤務中に自らの働き方を見直したことにより、突然「退職したい」と報告…

組織風土・企業文化・社風 2020.12.15

第186話：社員の一体感を醸成する社内制度づくりの重要ポイント3つ今年は特にテレワークの導入が進んだことにより、メンタルダウンやハラスメントの問題が見えなくなっている点から、社員のメンタルヘルス向上やハラスメント予防に関するお問い合わせやご相談も多々ありました…

組織風土・企業文化・社風 2020.11.10

第181話：職場の一体感醸成で成長企業が決して手抜きをしない重要プロセスコロナ禍において、健康経営を目指すと大きく掲げてある中小企業で、ある異変が起きています。会社が立派なビジョンやミッションを掲げ、ポストコロナ時代に大きく飛躍を目指している中で、…

組織風土・企業文化・社風 2020.10.13

第178話：ポストコロナで成長するために欠かせない企業理念と組織風土当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、…