組織がバラバラ!一体感のない会社が成長しない理由
事業拡大で会社組織がしだいに大きくなってくるとよくありがちなのが、「役割分担がはっきりしたのは良いけれど、となりの部署が何をやっているのかわからない。」という現象です。 チームとしての一体感にも欠け、働く人の意識もバラツキが出てきてしまいます。 &n…
事業拡大で会社組織がしだいに大きくなってくるとよくありがちなのが、「役割分担がはっきりしたのは良いけれど、となりの部署が何をやっているのかわからない。」という現象です。 チームとしての一体感にも欠け、働く人の意識もバラツキが出てきてしまいます。 &n…
「社内のコミュニケーションが圧倒的に少なく、業務に支障が出ているのです。それを自覚しているのですが、コミュニケーション研修を実施しても何も変わりません。 特に困っているのが、部下からの必要な報連相があがってこないこと。最近の若手社員は、…
「最近、組織の新しいビジョンを打ち出したのですが、どうも社員に伝わらないのです。 何度かミーティングを通じて、言葉にして伝えているのですが、ほとんど反応がないのです。 どうやったら、伝わるのでしょうか。」 経営陣が変わった…
「コロナ禍で売り上げ拡大が難しい時期がありましたが、最近、ようやく業務拡大を目指せるようになってきました。 人を採用するなど組織も少しずつ大きくなってきて今後、組織の一体感が重要だと感じています。 特に、理念を掲げて、社員一同、成長の方…
以前、コンサルティングをご依頼された企業の責任者の方から、再度、ご相談を受けました。 コロナにより会社の業績が悪化してしまったことで、会社全体の士気が下がっているんです。 ひとり一人の社員のやる気がない・・・というレベルではなく、全体的にどんよりした…
「うちの会社は、最近、テレワークが多かったこともあり、社内のコミュニケーションがだいぶ減っているんですよね。 これまでも、どちらかというと、仕事が個人に割り振りされていて共有することが少なく、そのせいでミスが発生することもありました。それがより顕著に…
「中途採用が多いので、個々人の能力は高く、優秀な人材がそろっているのですが、チームワークがいまひとつなんです。」 以前、ハラスメント予防の件でコンサルティングをお受けになられた企業の人事責任者の方からのご相談です。 チーム…