専門コラム 組織風土・企業文化・社風

活気ある職場、一体感ある組織のリーダーが持つ「配慮」とは

今後、リーダーに求められるのは「自分を理解する力」次に「相手を理解する力」である。

第202話: 活気ある職場、一体感ある組織のリーダーが持つ「配慮」とは   社長が大きなビジョンを掲げ、熱意を持って経営している中小企業の中には、残念ながら、幹部やその下の階層にまで、その高い志やエネルギーが受け継がれていない会社もあります。 &nbsp…

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突然の退職者をなくすために必要な組織風土改革に気づいているか

成長を実感できず居場所でもない組織は必要ないと判断される

第201話:突然の退職者をなくすために必要な組織風土改革に気づいているか   テレワーク、多くは在宅勤務中ですが、「社員のメンタルケアをどうしたらよいか」という相談をお受けする一方で、在宅勤務中に自らの働き方を見直したことにより、突然「退職したい」と報告…

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社員の一体感を醸成する社内制度づくりの重要ポイント3つ

今こそ、承認、尊重、称賛、感謝の関係づくりを継続させる制度設計を。

第186話: 社員の一体感を醸成する社内制度づくりの重要ポイント3つ 今年は特にテレワークの導入が進んだことにより、メンタルダウンやハラスメントの問題が見えなくなっている点から、社員のメンタルヘルス向上やハラスメント予防に関するお問い合わせやご相談も多々ありました…

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職場の一体感醸成で成長企業が決して手抜きをしない重要プロセス

成長する会社の社長は、社員の「心」を動かし成功している

第181話:職場の一体感醸成で成長企業が決して手抜きをしない重要プロセス   コロナ禍において、健康経営を目指すと大きく掲げてある中小企業で、ある異変が起きています。会社が立派なビジョンやミッションを掲げ、ポストコロナ時代に大きく飛躍を目指している中で、…

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ポストコロナで成長するために欠かせない企業理念と組織風土

自社のミッション・ビジョン・企業理念の活用で活気ある組織風土醸成を

第178話: ポストコロナで成長するために欠かせない企業理念と組織風土   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、…

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社員が辞めない会社づくりを焦る社長が陥りやすい大間違い

戦略を持たずに目先のノウハウだけを探求しても失敗する

第167話: 社員が辞めない会社づくりを焦る社長が陥りやすい大間違い   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団…

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