専門コラム 組織風土・企業文化・社風

人材が定着する会社には理由があることを知っていますか。   「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう」  「育てたつもりが、いつの間にか離職していた」   そんなお悩みを持つ中小企業の社長から、当社には日々多くの相談が寄せられます。 &nbs…

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「うちの社員は優秀だけど、チームワークがバラバラで…」 そんなご相談をよくいただきます。   ある企業の人事責任者の方も、こう話していました。   「中途採用で能力の高い人材が多いのですが、チーム内でミスを非難し合う空気があって、メンバーが萎縮…

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2025年、ビジネス環境は急激に変化し続けています。   日本はこれからますます深刻な人材不足に直面していきます。   グローバルな競争の激化もあり、中小企業を取り巻く課題はますます複雑化しています。   こうした変化の中で、会社の成…

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「組織に一体感がなくバラバラ」 　「多様性がある組織で意思統一が難しい」 　「コミュニケーションが少なく職場がどんよりしている」   このままではまずいと感じながらも、どうやって組織を立て直すべきかとお悩みではないでしょうか。   社長の言葉が…

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先日、知り合いの経営者の方と話す機会があり、その方の人材育成に対するただならぬ熱意に刺激を受けました。   大きな会社ではないのですが、だからこそ、少ない社員を大切に育てたいという気持ちが伝わってきました。   ですが、社員の方はというと、何か…

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「私の統括する部署は、仕事への創意工夫は必要なく、正確性や速さが求められるのですが、この組織の雰囲気づくりをなんとか良くしようと考えています。   機械的な仕事になってしまうため、チーム間のコミュニケーションも少なく、もくもくと与えられた仕事を全うしてく…

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多様性が求められる時代に、リーダーのあり方が変わってきていることをご存知でしょうか。   春には、「４月に入社したばかりの社員がすでに離職した」というニュースを耳にしました。   この場合、若手の仕事観にばかり関心がいきがちですが、社長を含めた…

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