社員が辞めない会社づくりを焦る社長が陥りやすい大間違い
第167話： 社員が辞めない会社づくりを焦る社長が陥りやすい大間違い 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
当コラムでは、経営者、人事・労務・人材開発・経営企画など経営幹部の方々を対象に、イキイキ働く社員が育ち、団結して業績が伸びる「働きがいのある職場」づくりの基本的な考え方や、具体的なヒントをお届けしてまいります。
社員と顧客に愛される魅力的な会社が実践している「やる気ある社員が育つ仕組み」、「働きがいを高める仕組み」づくりに興味はありませんか？
「メンタルに強い社員を育てたい」「チームとして団結する強い組織を作り上げたい」「次世代の幹部候補生を育成し、離職を防ぎたい」「社員の成長と幸福を実現し、成長し続ける強い組織風土を作りたい」などと感じている方は、ぜひご活用ください。
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明るく楽しい職場は消滅するのか。今後、目指すものは？
第166話： 明るく楽しい職場は消滅するのか。今後、目指すものは？ 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…
職場の一体感醸成を加速する新時代のチームワークづくり
第165話： 職場の一体感醸成を加速する新時代のチームワークづくり 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…
ポストコロナに理想の職場へ 社長が取るべきプラスの思考回路
第164話：ポストコロナに理想の職場へ 社長が取るべきプラスの思考回路 県をまたいでの移動自粛が解除され、社会経済活動が徐々に活発になってきています。もちろん、様々な感染予防対策を行っての経済活動であり、手放しで喜べるというわけにはいきませんが、多く…
テレワーク時代に社長が知っておくべき人材育成の重要視点
第163話： テレワーク時代に社長が知っておくべき人材育成の重要視点 働き方改革の一環として掲げられてきたテレワークが、この新型コロナウィルスの感染拡大予防に伴い、今後ますます加速していくことは言うまでもありません。 将来、コロナ感染が…
テレワーク導入で職場の一体感を醸成するため行うべきこと
第162話：テレワーク導入で職場の一体感を醸成するため行うべきこと コロナ共存と言われている今、全ての企業で、経営者が大きな経営判断を求められる局面を迎えています。それはビジネスモデルの変更や拡大、あるいは新しい事業への果敢な挑戦など様々ですが、「社…
職場の一体感を阻む 不適切な人材育成の脅威
第161話： 職場の一体感を阻む 不適切な人材育成の脅威 いよいよ緊急事態宣言が全面解除され、東京ではステップ2に移行しました。在宅勤務から出勤が段階的に増えるなど、しだいに職場や街中にも人が増えてきています。とはいえ、コロナ前の状況に戻るわけではな…