上司の差はここで決まる!部下がついてくるリーダーの習慣

上司として部下を育成し、信頼を得ることは、多くの管理職にとって重要な課題です。 では、「できる上司」と「できない上司」の決定的な違いは何でしょうか? 実は、その差は日々の「習慣」にあります。 例えば、スポーツ選手が成功する…
当コラムでは、中小企業の経営者、人事・労務・人材開発・経営企画など経営幹部の方々を対象に、「社員が辞めずに活躍し業績が伸びる組織づくり」、社員がイキイキ働く働きがいのある職場」づくりの基本的な考え方や、具体的なヒントをお届けしてまいります。
社員と顧客に愛される魅力的な会社が実践している「やる気ある社員が育つ仕組み」、「働きがいを高める仕組み」づくりに興味はありませんか?
「メンタルに強い社員を育てたい」「チームとして団結する強い組織を作り上げたい」「次世代の幹部候補生を育成し、離職を防ぎたい」「社員の成長と幸福を実現し、成長し続ける強い組織風土を作りたい」などと感じている方は、ぜひご活用ください。
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社員のモチベーションが低下し、組織全体が疲弊していると感じたことはありませんか。 これは、特に中小企業の社長にとって大きな課題です。 業績が思うように伸びない中で、社員たちのやる気が失われ、職場の雰囲気が悪化することは珍しくありません。 …
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当社は、社員がいきいきと働き、やりがいを感じられる職場環境や活気ある組織風土の構築を専門に支援しています。そのため、すでに人材育成に熱心な企業の経営者からも、多くのご相談をいただいています。 最近では、若い社員が仕事への情熱を感じられず…
企業の成長には、社員がいきいきと働ける環境づくりが欠かせません。そのためには、リーダーの役割が非常に重要です。 当社には、社員の育成に熱心な社長の方々から、多くの相談が寄せられています。 先日、ある企業の経営者と話をする機会がありました…
2025年、ビジネス環境は急激に変化し続けています。 日本はこれからますます深刻な人材不足に直面していきます。 グローバルな競争の激化もあり、中小企業を取り巻く課題はますます複雑化しています。 こうした変化の中で、会社の成…