ギスギスした職場を変える「感情の取り扱い力」3つの視点
ギスギスした職場に共通する「見えない課題」があるのを知っていますか。 「最近、職場がどこかピリピリしていて、若手が疲れているように見える」 「成果にも影響してきているが、何をどう改善すればいいのかわからない」 これは、ある大手企業グ…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
当コラムでは、中小企業の経営者、人事・労務・人材開発・経営企画など経営幹部の方々を対象に、「社員が辞めずに活躍し業績が伸びる組織づくり」、社員がイキイキ働く働きがいのある職場」づくりの基本的な考え方や、具体的なヒントをお届けしてまいります。
社員と顧客に愛される魅力的な会社が実践している「やる気ある社員が育つ仕組み」、「働きがいを高める仕組み」づくりに興味はありませんか？
「メンタルに強い社員を育てたい」「チームとして団結する強い組織を作り上げたい」「次世代の幹部候補生を育成し、離職を防ぎたい」「社員の成長と幸福を実現し、成長し続ける強い組織風土を作りたい」などと感じている方は、ぜひご活用ください。
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成果を出す組織のリーダーがやっている「共有と評価」
「チームで成果を出したいのに、なかなかうまくいかない…」 そんな悩みを抱えていませんか。 実はその原因、多くの職場で見落とされている「ある習慣」にあります。それが、情報共有と評価のあり方です。 このコラムでは、成果を出すチーム・人を育て…
心理的安全性なき職場の崩壊 ハラスメント放置で失う3つのもの
2025年もハラスメント問題は連日ニュースを賑わせています。 今年は有名企業だけではなく、自治体でのハラスメントも大きくクローズアップされました。 いつの時代もハラスメントの問題はインパクトが大きく、「まさかあの会社が」「あんな立場の人…
部下が挑戦しない理由とは？失敗を恐れる心理と上司の対応策
「失敗したくないから、最初から挑戦しないほうがいい」 あなたのまわりに、そんな考えにとらわれている部下はいませんか？ 一見すると慎重で真面目にも見えますが、実はその裏には「失敗をしたくない」という人間の本能的な心理が隠れています。 経営…
部下の成果が出ない原因。上司が整えるべき職場の安心感とは？
「部下の成果が上がらない」「主体性が感じられない」——。 そんな悩みを抱える経営者や管理職は少なくありません。 ただ、多くの方がその原因を部下自身の「スキル不足」や「経験不足」だと考えがちですが、実はそれだけでは説明できないケースが多い…
チームの成長を加速させる仕組みづくりのポイント
イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境づくりを専門に行っている当社には、日々、中小企業の経営者や管理職の方から多くの相談が寄せられます。 その中でも特に多いのが「社員のモチベーションが続かない」「評価制度が形骸化している」というお悩み…
社員のメンタルダウンを防ぐ中小企業のシンプルな対策法
「社員が突然メンタル不調で休職に入り、そのまま退職してしまった」そんな経験はありませんか？ 30〜80名規模の中小企業では、一人の退職が経営に大きな影響を与えます。 今回は、社員のメンタルダウンを防ぐために経営者が今すぐできるシンプルな方法をお伝えします。 &nb…
