アクティブメンタル通信 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 今週の専門コラム

当コラムでは、経営者、人事・労務・人材開発・経営企画など経営幹部の方々を対象に、イキイキ働く社員が育ち、団結して業績が伸びる「働きがいのある職場」づくりの基本的な考え方や、具体的なヒントをお届けしてまいります。

社員と顧客に愛される魅力的な会社が実践している「やる気ある社員が育つ仕組み」、「働きがいを高める仕組み」づくりに興味はありませんか?

「メンタルに強い社員を育てたい」「チームとして団結する強い組織を作り上げたい」「次世代の幹部候補生を育成し、離職を防ぎたい」「社員の成長と幸福を実現し、成長し続ける強い組織風土を作りたい」などと感じている方は、ぜひご活用ください。

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ー 最新コラム ー

若手育成に欠かせない新しい価値観をアップデートする視点

世代間ギャップを放置せず、新しい価値をアップデートする会社が成長する

第110話: 若手育成に欠かせない新しい価値観をアップデートする視点 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより人材育成に対する意識が高く、すでになんらかの取り組みを行っている企業の社長さん…

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ー バックナンバー ー

社長が知っておくべき 若手人材が「働きたい会社」の正体

魅力ある会社づくりに必要な「社会的手抜き」の徹底予防

第109話:社長が知っておくべき 若手人材が「働きたい会社」の正体 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより人材育成に対する意識が高く、すでになんらかの取り組みを行っている企業の社長さんか…

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令和時代の人材育成に求められる経営者の重要思考

令和時代の人材育成に求められる経営者の重要思考

第108話: 令和時代の人材育成に求められる経営者の重要思考 いよいよ令和時代の幕開けです。これからますます、中小企業経営者が昭和の価値観、仕事観にこだわっていては若者はついてきません。また、シニア世代も昭和の仕事観で続けていても幸せにならない時代がやってきます。…

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「社員が自分の幸せを考え実現する会社」が陥る不幸せな末路

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第107話:「社員が自分の幸せを考え実現する会社」が陥る不幸せな末路 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより組織活性化や人材育成に対する意識が高く、すでになんらかの取り組みを行っている企…

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社長が知っておくべきハラスメントが起きやすい職場と対処法

ハラスメントは「しない、させない、許さない」姿勢で。

第106話: 社長が知っておくべきハラスメントが起きやすい職場と対処法   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより組織風土改革、職場環境改善に対する意識が高く、すでになんらかの…

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人が定着し伸びる組織づくりが成功する会社と失敗する会社の違い

人が定着し伸びる組織づくりが成功する会社と失敗する会社の違い

第105話: 人が定着し伸びる組織づくりが成功する会社と失敗する会社の違い    イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより人材育成に対する意識が高く、すでになんらかの取り組みを行っている企…

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伸びる会社がやっている 社員の働きがいを共有する機会づくり

伸びる会社がやっている 社員の働きがいを共有する機会づくり

第104話: 伸びる会社がやっている 社員の働きがいを共有する機会づくり   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより人材育成に対する意識が高く、すでになんらかの取り組みを行って…

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