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アクティブメンタル通信 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 今週の専門コラム

当コラムでは、中小企業の経営者、人事・労務・人材開発・経営企画など経営幹部の方々を対象に、「社員が辞めずに活躍し業績が伸びる組織づくり」、社員がイキイキ働く働きがいのある職場」づくりの基本的な考え方や、具体的なヒントをお届けしてまいります。

社員と顧客に愛される魅力的な会社が実践している「やる気ある社員が育つ仕組み」、「働きがいを高める仕組み」づくりに興味はありませんか?

「メンタルに強い社員を育てたい」「チームとして団結する強い組織を作り上げたい」「次世代の幹部候補生を育成し、離職を防ぎたい」「社員の成長と幸福を実現し、成長し続ける強い組織風土を作りたい」などと感じている方は、ぜひご活用ください。

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ストレスチェックだけでは不足!社員の不調を見逃し陥る経営リスク

見えない心の不調が業績を奪う

メンタルヘルス予防を語る時に必ず知っておくべきなのが「プレゼンティーズム」という言葉です。   これは、社員が職場には来ているものの、心身の不調により100%のパフォーマンスを発揮できていない状態を指します。   このような社員は、表面的には通常通り働い…

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中小企業の社員のモチベーション向上を成功させる秘訣 

社員が意義を実感することが組織を動かすカギ

社員のモチベーションが低下し、組織全体が疲弊していると感じたことはありませんか。 これは、特に中小企業の社長にとって大きな課題です。   業績が思うように伸びない中で、社員たちのやる気が失われ、職場の雰囲気が悪化することは珍しくありません。  …

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社長は成長意欲の高い部下とどう向き合うべきか。3つのポイント

「選択肢・対話・意義」の3つの問いかけで、成長意欲の高い若手が真に動き出す。

近年の若手社員の中には、仕事を通じて成長したいという強い意欲を持っている人が増えています。   彼らは「どんな会社で働くか」よりも「どれだけ自分が成長できるか」に価値を置く傾向があります。そのため、「やりたい仕事」「憧れる仕事」に目が行きがちです。 &n…

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社員が辞めない職場の作り方。中小企業の離職問題を解決する方法

「自分は何のために仕事をしているのか」を共有し合う意義を再認識する

当社は、社員がいきいきと働き、やりがいを感じられる職場環境や活気ある組織風土の構築を専門に支援しています。そのため、すでに人材育成に熱心な企業の経営者からも、多くのご相談をいただいています。     最近では、若い社員が仕事への情熱を感じられず…

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できる社長はここが違う!社員が成長する会話の極意

社員を成長させるリーダーは、信頼・対話・ビジョンの伝達力で組織に力を与える。

企業の成長には、社員がいきいきと働ける環境づくりが欠かせません。そのためには、リーダーの役割が非常に重要です。   当社には、社員の育成に熱心な社長の方々から、多くの相談が寄せられています。   先日、ある企業の経営者と話をする機会がありました…

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社員と共通の価値観を共有する組織が成長する

2025年、ビジネス環境は急激に変化し続けています。   日本はこれからますます深刻な人材不足に直面していきます。   グローバルな競争の激化もあり、中小企業を取り巻く課題はますます複雑化しています。   こうした変化の中で、会社の成…

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