履歴書イメージ 代表プロフィール 髙橋 雅美(たかはしまさみ)について

髙橋セミナー風景

髙橋 雅美(たかはしまさみ)

アクティブメンタル® 組織風土づくりコンサルタント

メンタルに強い社員を育て、チーム力を発揮する「活気ある組織風土づくり」の専門家。

法人向けに、社員のメンタル強化やキャリアに関する意識改革、部下の心を育成する管理職のマネジメント方法の導入により、働きがいのある組織風土改革の仕組みづくりを行う。現在のクライエント企業は、サービス業、製造業を中心に一部上業企業から中堅企業まで幅広い。

前職では、CSRイベントや社内表彰制度を企画運営するプロジェクトを統括。社員が誇りとやりがいを感じる組織風土づくりと企業ブランディング向上に大きく貢献し、社員満足を大幅に改善させた事例を持つ。

また、臨床心理学の知見を活かし、個人のメンタル強化や、モチベーション向上、傾聴や対話を通じた部下の自己効力感を育むマネジメントの指導に携わる。

「アクティブメンタル®」という体系化された独自の手法により、社員の働きがいと企業の成長を実現する組織風土づくりを指導。特に、自社に最適化した「アクティブメンタル®」活動を引き出す企画力と、社員が自主的に取り組む仕組みづくりに高い評価を得ている。

略歴

上智大学文学部卒業後に米国留学。卒業後は、帝人株式会社、外資系製薬企業ブリストル・マイヤーズの日本法人において、マーケティング、CSR(社会貢献)、広報に従事。

CSRプロジェクト責任者として、企業理念の社内浸透や、社員がた楽しみながら参加できる社会貢献活動により、社員のモチベーション向上とメンタルヘルス改善に成功。さらに異業種と連携してNPOを立ち上げ、5年間でのべ約1万人が参加した啓発イベントの企画運営に関与し、企業ブランディングと圧倒的な認知向上を実現させた実績を持つ。

企業勤務の傍ら、放送大学大学院を修了し臨床心理士の資格を取得。2013年にカウンセリングルームを開業。2,500件以上の労働者のメンタルヘルスやキャリア相談を受け、企業と労働者を取り組む課題に精通する中で、企業における社員のメンタル強化、モチベーション向上、コミュニケション活性化に取り組む。

「社員が心身ともに健康で、イキイキと楽しく働き、最大限の能力を発揮できる職場づくりこそが、社員の幸福の実現と企業の継続的な成長と繁栄には不可欠である」と確信するに至り、株式会社ココティアコンサルティングを設立。現在、同社代表取締役社長。

保有資格

  • 臨床心理士 (公益財団法人 日本臨床心理士資格認定協会認定) 
  • キャリアコンサルタント (国家資格)
  • 産業カウンセラー (一般社団法人 日本カウンセラー協会認定) 
  • ハラスメント防止コンサルタント (公益社団法人 21世紀職業財団認定)