談笑をするビジネスマンとビジネスウーマン アクティブメンタル®とは 当社が推進する「アクティブメンタル®」について

アクティブメンタル®とは?

中小企業が持続的に成長、繁栄していくためには、一人ひとりの社員が心身共に健康で、イキイキと仕事に熱中し、自身の能力を最大限に発揮する職場環境が必須です。当社では、その職場環境を「アクティブメンタル®」体制と呼び、その仕組みそのものを自社に導入するためのコンサルティングを専門に行っています。

なぜ、今、「アクティブメンタル®」体制が必要なのでしょうか。

それは弊社代表の高橋が、これまで企業や、企業で働く労働者のメンタルヘルスに関する、様々な現場の生の声を聞く中で、メンタルヘルスの解決のためには、職場全体の環境改善が必要であると強く実感しているからです。

例えば、経営者や人事担当役員など経営陣からは、以下のような危惧の声を聞いてきました。

「ストレスチェックの義務化に伴い実施してみたが、その後、どのように活用すべきか全くわからない。」

「メンタル不調の予防には力を入れており、研修を定期的に行ってはいるが、どうも社内の理解が進んでいない印象がある」

「メンタルヘルス不調の原因のひとつに、社員間のコミュニケーション不足があるように感じる。が、どこから、どのように手をつけてよいかわからない。」

真面目にメンタルヘルス対策に取り組んでいる企業でもこのような悩みを解決できずにいるのです。

一方で、成績もよく会社から期待されていたが、メンタル不調になりしばらく休職することになったという労働者の方々の悩みも聞いてきました。特に、復職するにあたり、

「これからは自分でもメンタル予防をしっかりしていくつもりだが、個人がいくら頑張ったところで、職場全体の環境が変わらないままでは、結局同じことの繰り返しではないかと思ってしまう。」

という生々しい不安の声も幾度となく聞いてきました。

つまり、メンタル不調者を出さないためには、職場全体が変わる必要があるのです。しかも、メンタルヘルスに何ら問題がない社員までもイキイキ・仕事に熱中し、自らの能力を存分に発揮できる職場環境であれば、社員満足が高まり、結果、離職率低下や業績向上に大いに寄与することは言うまでもありません。

アクティブメンタル®な状態とは?

社員一人ひとりの心が安定し、以下のような3C、4Pの状態であることが欠かせません。

これは、自らのストレスに上手く対処しつつ、自信と逆境に立ち向かう強さを持っている状態を示しています。

アクティブメンタル®の3C

  • Control ……………気持ちのコントロールが可能
  • Confident…………自信がある(健全な自己効力感)
  • Commitment ……責任を持って関わる

アクティブメンタル®の4P

  • Positive……………前向き
  • Powerful…………活力がある
  • Potential…………可能性がある
  • Proactive…………積極的な

このような心の状態であり続けるためには、全ての悩みをひとりで抱え込まずに、上司や同僚に相談できる環境があることも大切です。上司や仲間の支えや勇気づけが、「自分には出来る」という健全な自己効力感と、物ごとを積極的に前向きに捉え行動していく原動力を育むのです。

アクティブメンタル®が目指すもの

アクティブメンタル®体制の仕組み作りには4つの段階があります。

  1. 「つながる」段階:自己・他者への積極的関与
  2. 「対話する」段階:社内で共有する仕組みや制度
  3. 「認める」段階: 認め合う仕組みや制度
  4. 「発信する」段階:積極的に発信していく

社員一人ひとりがアクティブメンタル®状態であるためには、支えあい、共有する、そして認め合うという風土を持ち合わせた組織でなければなりません。そのための社内の仕組みをひとつのステップを確実に踏みながら構築していきます。

そして、「アクティブメンタル®」体制完成後は、社外に積極的に発信していきます。働きやすい職場づくり、メンタルヘルス予防の職場環境改善の取り組みを、同業他社との差別化や企業ブランディングに活かし、社員の定着やリクルーティングなどにも積極的に活用します。

代表 髙橋雅美

アクティブメンタル®体制構築により、社員が会社を好きになり能力を発揮すれば、社内にノウハウ、実績、経験値が積み重なり、社員はますます成長していきます。また、互いに関与し支え合い、認め合う組織は、結束力、団結力にすぐれ、逆境にあっても前向きに行動しチャレンジする底力を発揮します。社員が定着し、組織力を発揮する仕組みができれば、早い段階から将来の幹部候補生の育成が可能になるだけでなく、新規事業や新規顧客開拓にもお金や労力、時間を注力できるのです。

御社でも、アクティブメンタル®体制で「社員が最大限の能力を発揮して業績を伸ばす」「逆境にこそ強い組織づくり」を目指しませんか。

まずは、当社主催のセミナー「社員がイキイキ・仕事に熱中して業績が伸びる アクティブメンタル®体制をつくる5大戦略」にご参加ください。社員と企業が共に成長し、繁栄、成功を本気で目指す経営者の方々との出会いを心より願っております。