メディア

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アイデム 人と仕事研究所 

2022年5月10日 掲載

キャリア支援で始まる人材育成 6回連載

近年、雇用の流動化や価値観の多様化などを背景に、企業で働く人にもキャリアの自律が求められています。そんな中、企業が社員のキャリアを「どう支援していくか」は課題になっています。
 企業が社員のキャリア支援を行う背景や意義、具体的な支援の仕組みなど、自社で実践する際の考え方や手順のヒントとなる内容を、6回に渡り事例を交えてお伝えしていきます。

第1回  なぜ今、キャリア支援が必要なのか

キャリア支援が必要となった背景について、会社側の視点と社員からの視点で整理して解説しています。企業が社員のキャリア支援を行う際の第一歩は、「会社が求める人材」を言語化して、社内で共有することから始める必要があります。

 

美容の経営プラン202205記事

「美容の経営プラン」2022年5月号

2022年4月1日 掲載

「美容の経営プラン」2022年5月号(株式会社女性モード社)当社代表高橋の記事が掲載されました。

「リレー連載 伝え方大全 第3回  スタッフへの伝え方 前向きになれる苦言の伝え方」

スタッフが指示した通りに動いてくれないとお悩みの経営者、リーダー職の方が、スタッフを育成するためにあえて苦言を伝えなければならない時の注意点についてまとめています。イライラや怒りを上手に伝え、スタッフに前向きに受け取ってもらえるヒントを解説しています。

「美容の経営プラン」2022年5月号(株式会社女性モード社)

https://www.j-mode.co.jp/plan/23076/

 

美容の経営プラン202204記事

「美容の経営プラン」2022年4月号

2022年3月1日 掲載

「美容の経営プラン」2022年4月号(株式会社女性モード社)当社代表高橋の記事が掲載されました。

「リレー連載 伝え方大全 第2回  スタッフへの伝え方 組織をまとめるリーダーの伝え方」

スタッフが指示した通りに動いてくれないとお悩みの経営者、リーダー職の方が、組織をまとめるためにどう伝えたらよいかをまとめています。信頼関係を構築するためにすべきこと、具体的な伝え方の工夫について紹介しています。

「美容の経営プラン」2022年4月号(株式会社女性モード社)

https://www.j-mode.co.jp/plan/22586/

 

「フジサンケイビジネスアイ」2018年1月29日号

2018年1月29日 掲載

フジサンケイビジネスアイ 1月29日号に当社代表高橋が掲載されました。

「職場からメンタル不調を”追放”」ココティアコンサルティング社長 高橋雅美

記事はこちらからご覧になれます。(PDF)

「近代中小企業」2017年11月号

2017年11月1日 掲載

「近代中小企業」

発行:中小企業経営研究会 

http://www.datadeta.co.jp/

「近代中小企業」2017年11月号に当社代表高橋の記事が掲載されました。

「アクティブメンタル®体制! 社員がイキイキ仕事をする働きがいのある   職場を構築」 

記事はこちらからご覧になれます。  (PDF)

 

「月刊コンサルタント情報」2017年9月号

2017年9月14日 掲載

日本で唯一のコンサルタント情報専門誌「月刊コンサルタント情報」2017年9月号に、代表  高橋が掲載されました。

記事はこちらからご覧になれます。PDF

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東京商工会議所Webサイト

2017年7月1日 掲載

東商社長ネット様に弊社代表 髙橋の記事が掲載されました。

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