個別相談 （初回お問い合わせ）＊初回限定＊

個別相談（初回お問い合わせ）　＊初回限定＊

▼ 内容：課題解決ミニセッション（15分無料）

「何が問題なのかはっきりしない」
　「離職が続く理由が特定できない」
　「管理職や1on1の何を改善すればいいのかわからない」
　そんな「モヤっとした違和感」を言語化し改善の第一歩を整理する無料セッションです。

15分という短い時間だからこそ、
　・状況のヒアリング
　・考えられる本質的な課題の仮説
　・どこから手をつけるべきか
　をシンプルにお伝えします。

「最初に知っておくべき全体像」をお伝えする内容です。

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▼ こんな経営者にご利用いただいています

• 若手や中堅の離職が続いている
　• 管理職に問題がある気がするが、何が原因かわからない
　• 1on1が形骸化している
　• ハラスメントやメンタル不調が気になる
　• ストレスチェックの数字が悪く、何から始めるべきか迷っている
　• 社員はいるのに「チームが回っていない」と感じる
　たとえ小さな悩みでも、一度専門家に話すことで状況は大きく整理されます。
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▼この15分で得られること

• 「何が問題なのか」が言語化される
　• 経営者自身の「思い込み」が外れ、本質が見える
　• 貴社の状況に対して、改善の方向性がわかる
　• 今すぐ着手すべきことと、後回しで良いことが整理できる
　• 本格的な支援が必要かどうかも判断できる
　15分ですが、「もっと早く相談すればよかった」という声を多くいただいています。
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「何が問題なのか整理したい」という方ほどお気軽にご利用ください。

 

15分では「輪郭」しかお伝えできませんので、本格的な現状分析と改善策の整理は2時間スポット・のコンサルティングで詳しくご案内しています。

スポット・コンサルティング ＊初回限定＊

▼ 内容：組織コンディション分析＆改善戦略コンサルティング（2時間）

貴社の組織状態を専門家の視点で分析し、「何から着手するべきか」を明確にする2時間の集中セッションです。

アクティブメンタル® 組織診断シートを用いて現状を可視化し、
　・離職の増加やバラバラ組織になっている根本要因
　・必要な対策の優先順位
　・自社でできる改善策
　・外部支援を入れるべき領域
　を整理します。

「相談してよかった」と実感できる意思決定の材料をそろえる時間です。

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▼ こんな経営者の方にお勧めです

• 管理職育成／1on1をどう整えればいいかわからない
　• 若手が続かない原因が見えない
　• ハラスメント・炎上リスクが心配
　• メンタル不調者への対応が属人的
　• 現在の施策（研修・制度）が効果を出していない
　• コンサルティング本格導入の前に、方向性と投資判断を整理したい

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▼スポット コンサルティングで得られるもの

• 離職の原因や構造が一目でわかる
　• 自社のどこに「働きにくさ」が潜んでいるかが理解できる
　• 改善すべき項目の優先順位が明確になる
　• 自社で今日からできる改善策がわかる
　• 研修・コンサル導入が必要かどうか判断できる
　• 経営判断の迷いが減る（曖昧な不安の正体がわかる）

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「何から手をつければいいか」がわかることから変化は始まります。
　迷いのある方ほど、まずはスポットコンサルで方向性を整理してください。

まずは、以下フォームからお問い合わせください。