専門コラム 社内コミュニケーション活性化

2025年9月の今、中小企業を取り巻く経営環境は大きく変化しています。   労働人口の減少が進み、優秀な人材の確保は年々難しくなっています。   特に中小企業においては、大手に比べて採用力で劣ることが多く、せっかく採用できた人材をいかに定着させ…

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部下に注意や苦言を伝えるとき、リーダーとしてどんな言葉をかけていますか？   中小企業の経営者や管理職にとって、「部下を育てる」ことは重要な仕事のひとつ。   しかし、うまく伝えられず信頼関係が壊れてしまった…そんな経験はありませんか？ &nb…

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企業の成長には、社員がいきいきと働ける環境づくりが欠かせません。そのためには、リーダーの役割が非常に重要です。   当社には、社員の育成に熱心な社長の方々から、多くの相談が寄せられています。   先日、ある企業の経営者と話をする機会がありました…

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職場がギスギスしており、同僚間の人間関係が良くない。   必要な情報や価値観が適切に共有されておらず、「自分流」のやり方をする社員がいる。   同僚の間に「信頼関係」が欠落しており、ある一部の同僚に対して疑心暗鬼をもつ者もいる。   …

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先日、ある打ち合わせで聞いた話です。   ストレスチェックの結果で職場環境が改善されているチームは、1on1が上手く機能しているのだそうです。   そのチームの管理職に、1on1が上手くいている秘訣は何なのかと尋ねたところ、「とにかく、傾聴に徹…

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「部署内で相談しやすい環境をつくり、風通しのよい職場にしたいと思っているのですが、どうすれば良いのでしょうか？   自分は常にオープンマインドで話を聴くという姿勢なのですが、空回りなんですよ。   部下からは相談してこないのです。相談しやすい上…

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若手社員のメンタルやキャリアの相談をお受けする機会がありますが、その中で、よく耳にするのが、「仕事が自分の能力や適性にあっているのか不安だ」という声です。   学生時代に様々なアルバイトを経験していたり、ボランティア活動などにも精力的に関わっている学生を…

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