今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 社内コミュニケーション活性化

第175話: コロナ渦における社員の「心の変化」を未来の経営に活かす視点

コロナ渦において、社員の「心の変化」の兆しに気づけているか

第175話: コロナ渦における社員の「心の変化」を未来の経営に活かす視点   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力…

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ウィズコロナ時代の大問題「社員の離職を防ぐ」手立てはあるか

社員の離職を加速する「人間関係からの切り離し」には早期対処を

第172話:ウィズコロナ時代の大問題「社員の離職を防ぐ」手立てはあるか   コロナ渦において生き残り続けるために、中小企業の経営者として、自社ビジネスの拡大や縮小、あるいは再構築、そして業務手続の見直しなど、様々な点で「決断」をしなければならない局面に立…

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明るく楽しい職場は消滅するのか。今後、目指すものは?

自己開示・フィードバックによる良質なコミュニケーションで情報を密にする

第166話: 明るく楽しい職場は消滅するのか。今後、目指すものは?   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…

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テレワーク導入で職場の一体感を醸成するため行うべきこと

社員に孤独と不安を与えないコミュニケーション

第162話:テレワーク導入で職場の一体感を醸成するため行うべきこと   コロナ共存と言われている今、全ての企業で、経営者が大きな経営判断を求められる局面を迎えています。それはビジネスモデルの変更や拡大、あるいは新しい事業への果敢な挑戦など様々ですが、「社…

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伸びる会社が非常時で必ず行う 3つの重要施策

今こそ情報共有、情報公開そしてメンタルケアを

第159話: 伸びる会社が非常時で必ず行う 3つの重要施策   今、巷でよく言われているのが、コロナ渦で「人の本質」があぶり出されるということです。つまり、新型コロナウィルス感染予防による様々な困難や混乱、制限の中で、これまで見えなかった、あるいは見る必…

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社長に求められるポストコロナ時代のリーダーシップ

自分の言葉で語っているか、心を動かす言葉を使っているか

第155話: 社長に求められるポストコロナ時代のリーダーシップ   新型コロナウィルスによる感染が拡大している中、東京都をはじめ、緊急事態宣言の対象となった都道府県の知事が、自治体の長として会見を行う機会が増えています。   それぞれの知事が、この緊急事…

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非常時、そして非常時後の見えない落とし穴に気づいているか

優秀な経営者は、非常時こそ見えない社内崩壊に気づき手を打つ

第154話: 非常時、そして非常時後の見えない落とし穴に気づいているか   新型コロナウィルス感染拡大防止で、不要不急の外出の自粛要請が出されるなど、ここ数週間で「当たり前のこれまでの生活」が送れない状況になっています。そしていよいよ非常事態宣言も出され…

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