今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 社内コミュニケーション活性化

明るく楽しい職場は消滅するのか。今後、目指すものは?

自己開示・フィードバックによる良質なコミュニケーションで情報を密にする

第166話: 明るく楽しい職場は消滅するのか。今後、目指すものは?   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…

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テレワーク導入で職場の一体感を醸成するため行うべきこと

社員に孤独と不安を与えないコミュニケーション

第162話:テレワーク導入で職場の一体感を醸成するため行うべきこと   コロナ共存と言われている今、全ての企業で、経営者が大きな経営判断を求められる局面を迎えています。それはビジネスモデルの変更や拡大、あるいは新しい事業への果敢な挑戦など様々ですが、「社…

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伸びる会社が非常時で必ず行う 3つの重要施策

今こそ情報共有、情報公開そしてメンタルケアを

第159話: 伸びる会社が非常時で必ず行う 3つの重要施策   今、巷でよく言われているのが、コロナ渦で「人の本質」があぶり出されるということです。つまり、新型コロナウィルス感染予防による様々な困難や混乱、制限の中で、これまで見えなかった、あるいは見る必…

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社長に求められるポストコロナ時代のリーダーシップ

自分の言葉で語っているか、心を動かす言葉を使っているか

第155話: 社長に求められるポストコロナ時代のリーダーシップ   新型コロナウィルスによる感染が拡大している中、東京都をはじめ、緊急事態宣言の対象となった都道府県の知事が、自治体の長として会見を行う機会が増えています。   それぞれの知事が、この緊急事…

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非常時、そして非常時後の見えない落とし穴に気づいているか

優秀な経営者は、非常時こそ見えない社内崩壊に気づき手を打つ

第154話: 非常時、そして非常時後の見えない落とし穴に気づいているか   新型コロナウィルス感染拡大防止で、不要不急の外出の自粛要請が出されるなど、ここ数週間で「当たり前のこれまでの生活」が送れない状況になっています。そしていよいよ非常事態宣言も出され…

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「心をマネジメントする力」がもたらす、会社の明るい未来

今すぐ「心のマネジメント」の 重要性を理解し 実践の準備を

第152話: 「心をマネジメントする力」がもたらす、会社の明るい未来   当社は、中小企業が生き残り、持続的に成長し続けるための社員がイキイキ働き業績が伸びる組織をアクティブメンタル組織と名付けています。   アクティブメンタル組織をつくるため…

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若手社員が伸び伸び育つ会社に存在する「傾聴」する風土

若手育成の基本のキは相手を「傾聴」し「知る」ことから

第147話:若手社員が伸び伸び育つ会社に存在する「傾聴」する風土   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受けして…

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