コロナ禍における社員の「心の変化」を未来の経営に活かす視点
第175話： コロナ禍における社員の「心の変化」を未来の経営に活かす視点 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力…
今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 社内コミュニケーション活性化
ウィズコロナ時代の大問題「社員の離職を防ぐ」手立てはあるか
第172話：ウィズコロナ時代の大問題「社員の離職を防ぐ」手立てはあるか コロナ渦において生き残り続けるために、中小企業の経営者として、自社ビジネスの拡大や縮小、あるいは再構築、そして業務手続の見直しなど、様々な点で「決断」をしなければならない局面に立…
明るく楽しい職場は消滅するのか。今後、目指すものは？
第166話： 明るく楽しい職場は消滅するのか。今後、目指すものは？ 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…
テレワーク導入で職場の一体感を醸成するため行うべきこと
第162話：テレワーク導入で職場の一体感を醸成するため行うべきこと コロナ共存と言われている今、全ての企業で、経営者が大きな経営判断を求められる局面を迎えています。それはビジネスモデルの変更や拡大、あるいは新しい事業への果敢な挑戦など様々ですが、「社…
伸びる会社が非常時で必ず行う 3つの重要施策
第159話： 伸びる会社が非常時で必ず行う 3つの重要施策 今、巷でよく言われているのが、コロナ渦で「人の本質」があぶり出されるということです。つまり、新型コロナウィルス感染予防による様々な困難や混乱、制限の中で、これまで見えなかった、あるいは見る必…
社長に求められるポストコロナ時代のリーダーシップ
第155話： 社長に求められるポストコロナ時代のリーダーシップ 新型コロナウィルスによる感染が拡大している中、東京都をはじめ、緊急事態宣言の対象となった都道府県の知事が、自治体の長として会見を行う機会が増えています。 それぞれの知事が、この緊急事…
非常時、そして非常時後の見えない落とし穴に気づいているか
第154話： 非常時、そして非常時後の見えない落とし穴に気づいているか 新型コロナウィルス感染拡大防止で、不要不急の外出の自粛要請が出されるなど、ここ数週間で「当たり前のこれまでの生活」が送れない状況になっています。そしていよいよ非常事態宣言も出され…