心理的安全性なき職場の崩壊 ハラスメント放置で失う3つのもの
2025年もハラスメント問題は連日ニュースを賑わせています。 今年は有名企業だけではなく、自治体でのハラスメントも大きくクローズアップされました。 いつの時代もハラスメントの問題はインパクトが大きく、「まさかあの会社が」「あんな立場の人…
専門コラム ストレス対策・ハラスメント対策
社員のメンタルダウンを防ぐ中小企業のシンプルな対策法
「社員が突然メンタル不調で休職に入り、そのまま退職してしまった」そんな経験はありませんか？ 30〜80名規模の中小企業では、一人の退職が経営に大きな影響を与えます。 今回は、社員のメンタルダウンを防ぐために経営者が今すぐできるシンプルな方法をお伝えします。 &nb…
「ハラスメント＝リスク回避」だけでは不十分。ハラスメント対策が業績アップにつながる理由
近年、職場のハラスメントに関する報道が相次ぎ、企業の対応がより厳しく問われるようになっています。 カスタマーハラスメント（カスハラ）や就活ハラスメント（就活ハラ）といった新たな問題もクローズアップされ、厚生労働省による企業の措置義務の対象範囲も今後、…
中小企業の社長が知っておくべき若手社員の突然のメンタル不調への対応
「2～3年目の社員が突然メンタル不調になり、休職や退職になってしまった」 これは今、多くの中小企業で起きている深刻な問題です。 新入社員の時期は、周囲からのフォローが手厚く、上司や先輩が気を配る体制も整っています。 しかし、入社2～3年…
ストレスチェックだけでは不足！社員の不調を見逃し陥る経営リスク
メンタルヘルス予防を語る時に必ず知っておくべきなのが「プレゼンティーズム」という言葉です。 これは、社員が職場には来ているものの、心身の不調により100％のパフォーマンスを発揮できていない状態を指します。 このような社員は、表面的には通常通り働い…
パワハラのグレーゾーンに潜む危険への理解と対策方法
普段、企業からの研修依頼を受けることがありまる一方で、社員の方々からハラスメントに関する相談をされることもあります。 その中で、最近、特に感じているのが「パワハラのグレーゾーン」に関する相談です。 というのも、ハラスメントに関する社会の…
ストレス知らずの職場は人間関係が決め手！成功例で学ぶ改善策
「ストレスチェックの結果、高ストレス者が年々増えている」 「職場内の雰囲気が悪化しており、社員もギスギスしているようだ」とお感じではありませんか。 先日、ある企業の若手からベテランまで数十名の方と面接をする機会がありました。 その経験…
