メンタル不調者の連鎖を防ぐ復職者への適切な対応とは。
心理カウンセラーとして、復職準備中の本人や、その上司にあたる方から相談を受けることが度々あります。 メンタルヘルス不調となり休職した後の復職者を迎えるにあたり、会社や上司側に求められる3つの重要ポイントについて紹介します。 あたたかく迎…
専門コラム ストレス対策・ハラスメント対策
ハラスメント予防で「企業が得られるもの」を理解しているか
最近、組織のハラスメント事例がメディアで報道されることが増え、目にする機会が増えてきました。 それだけ世間の関心も高くなっているわけですが、あらためて、組織においてハラスメント対策が上手くいくかどうかは、経営陣、中小企業の場合は社長自身の意識にかかっ…
５月病対策。企業がすぐに出来ること、すべきことはコレ
このコラムは、2024年5月にメルマガで配信したものを一部加筆・修正した内容です。 ５月病の原因となるストレス。４月は新年度の始まりであり、新入社員にとっては、環境の変化に慣れるために多大なストレスを受ける時期です。 社会人という慣れな…
ハラスメントを容認、放置した企業の末路が恐ろしい
2023年に続き、世間をにぎわせているのが企業のハラスメント問題です。 昨年は、特にエンタメ業界におけるハラスメントが話題になりました。おそらく複数の企業のハラスメント事案や、記者会見などが頭に浮かんだん方も多いのではないでしょうか。 …
小さい会社がパワハラを絶対に見逃してはいけない理由
「複数の社員から、ある1人のベテラン社員のパワハラ言動を相談されることが増えているんです。 人事の担当者が、相談を受けているのですが、会社としては見過ごすことが出来ない一方で、ベテラン社員は長く勤めているし何より、成果を出しているんですよ。」 関東地区の製造業の社…
小さな会社が社員のメンタルダウンを防ぐために今すべきこと
以前、コンサルティングで関わっていたある組織では、経営陣が一丸となり組織改革に手をつけていました。 事業拡大のため、組織を大幅に変えなければならないとのことで、経営陣はこのプロジェクトに付きっ切りになっていました。 そんな中、ベテランの…
ハラスメントは「人の問題」か「組織の問題」か。捉え方で会社の未来が変わる。
ハラスメント対策に関して関わらせていただいている企業様が数社ありますが、ハラスメント相談がここ数年で年々多くなっている企業があります。 「以前、声をあげられなかった従業員も相談できるようになっている。」 「ハラスメントに対する社員の意識が変わってきている」と安堵し…
