今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 ストレス対策・ハラスメント対策

新入社員の離職を防ぐ「レジリエンス」をどう鍛えるべきか

新入社員にまず必要なのは、環境変化への適応能力である

第196話:新入社員の離職を防ぐ「レジリエンス」をどう鍛えるべきか   4月からの新年度を控え、どの企業でも、新入社員の教育・育成に多くの時間や労力をかけ準備をしていることでしょう。   中小企業としては、採用した社員にはぜひ長く働いてもらいた…

詳細はこちら

テレワーク時の「ストレスケア」と「部下指導」の留意点

孤独と不安への対処法、ネガアティブ感情の伝え方がキモ

第193話: テレワーク時の「ストレスケア」と「部下指導」の留意点   先日、「テレワーク時の指導や育成をどうしたらよいのか。」「社員の在宅勤務時のストレスケアには何をすべきなのか。」というご相談を受けました。   昨年より、会社の規模に関わら…

詳細はこちら

テレワーク時代にこそ必要な攻めのメンタルヘルス対策

チーム内のリソースを活かしストレスに強い組織づくりをする

第185話: テレワーク時代にこそ必要な攻めのメンタルヘルス対策 企業がメンタルヘルス対策を行う意義は、ストレスチェックを実施する、安全配慮義務などの法令順守はもちろんですが、労災予防の「リスクマネジメント」や、メンタル不調になった社員をもとの状態まで回復してもら…

詳細はこちら

テレワークに欠かせない社員のメンタルヘルスへの早期対処

テレワークにこそ、頻繁かつ継続的な社員のメンタルヘルス対処を

第179話: テレワークに欠かせない社員のメンタルヘルスへの早期対処 10月も中旬になり、今では、テレワークにだいぶ慣れてきたという方もいれば、新入社員や若手社員を中心に孤独や不安にさいなまれ、メンタル不調を感じているという方もいるようです。多くがコミュニケーショ…

詳細はこちら

ポストコロナで成功する会社が今行っているメンタル健康管理

コロナ渦における社員のメンタル健康管理は重要な経営課題

第176話: ポストコロナで成功する会社が今行っているメンタル健康管理   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、…

詳細はこちら

ハラスメント予防で成長できる会社と出来ない会社の違い

ゴールは良好な人間関係と良質なコミュニケーションづくりで社員と会社がともに成長すること

第171話: ハラスメント予防で成長できる会社と出来ない会社の違い   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…

詳細はこちら

ポストコロナ時代の新しい部下指導スタイルでパワハラ撲滅

人材育成、部下指導に戦略はあるか。パワハラ撲滅への気概はあるか。

第168話: ポストコロナ時代の新しい部下指導スタイルでパワハラ撲滅   新型コロナウィルス感染者数が増加し、満員電車での感染を不安視する声が以前にも増して増えてきています。これまで、職場に出勤する際にこれほどまでに「不安」や「恐怖」を感じたことがあった…

詳細はこちら