今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 ストレス対策・ハラスメント対策

テレワークに欠かせない社員のメンタルヘルスへの早期対処

テレワークにこそ、頻繁かつ継続的な社員のメンタルヘルス対処を

第179話: テレワークに欠かせない社員のメンタルヘルスへの早期対処 10月も中旬になり、今では、テレワークにだいぶ慣れてきたという方もいれば、新入社員や若手社員を中心に孤独や不安にさいなまれ、メンタル不調を感じているという方もいるようです。多くがコミュニケーショ…

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ポストコロナで成功する会社が今行っているメンタル健康管理

コロナ渦における社員のメンタル健康管理は重要な経営課題

第176話: ポストコロナで成功する会社が今行っているメンタル健康管理   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、…

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ハラスメント予防で成長できる会社と出来ない会社の違い

ゴールは良好な人間関係と良質なコミュニケーションづくりで社員と会社がともに成長すること

第171話: ハラスメント予防で成長できる会社と出来ない会社の違い   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…

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ポストコロナ時代の新しい部下指導スタイルでパワハラ撲滅

人材育成、部下指導に戦略はあるか。パワハラ撲滅への気概はあるか。

第168話: ポストコロナ時代の新しい部下指導スタイルでパワハラ撲滅   新型コロナウィルス感染者数が増加し、満員電車での感染を不安視する声が以前にも増して増えてきています。これまで、職場に出勤する際にこれほどまでに「不安」や「恐怖」を感じたことがあった…

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非常時の怒りやイライラ。社長が知っておくべき心のメカニズム

非常時の不安が、ハラスメントにつながる可能性を知る

第156話:非常時の怒りやイライラ。社長が知っておくべき心のメカニズム   外出が制限されるなど自由が奪われた中、自宅という限られた空間で、遠慮のない関係でもある家族と長時間過ごすことは、双方にとって、大変なストレスです。   また、この状況が…

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パワハラ対策義務化前に、社長が知っておくべき重要視点 

パワハラは組織のリスク。予防と解決策を今すぐ徹底すべきである。

第144話:パワハラ対策義務化前に、社長が知っておくべき重要視点 採用した社員が辞めずに、イキイキと働く職場環境づくりが業績向上につながるという信念をもっていらっしゃる社長は、弊社のアクティブメンタル組織づくりという考え方にとても関心を持ってくださいます。 &nb…

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やってはいけない、ハラスメント放置と安易なハラスメント対策

ハラスメント対策は、常に新価値へのアップデート

第141話: やってはいけない、ハラスメント放置と安易なハラスメント対策   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお…

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