今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 ストレス対策・ハラスメント対策

パワハラ対策義務化前に、社長が知っておくべき重要視点 

パワハラは組織のリスク。予防と解決策を今すぐ徹底すべきである。

第144話:パワハラ対策義務化前に、社長が知っておくべき重要視点 採用した社員が辞めずに、イキイキと働く職場環境づくりが業績向上につながるという信念をもっていらっしゃる社長は、弊社のアクティブメンタル組織づくりという考え方にとても関心を持ってくださいます。 &nb…

詳細はこちら

やってはいけない、ハラスメント放置と安易なハラスメント対策

ハラスメント対策は、常に新価値へのアップデート

第141話: やってはいけない、ハラスメント放置と安易なハラスメント対策   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお…

詳細はこちら

社長が知っておくべき ハラスメント撲滅に不可欠な3つの対策

パワハラ予防に向けて「制度」ではなく、「文化」を創る

第135話:社長が知っておくべき ハラスメント撲滅に不可欠な3つの対策 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受けしております…

詳細はこちら

社長が知っておくべきストレスチェック結果活用の留意点

「生の声」と「社員参加型」で組織分析の結果を活かす

第130話:社長が知っておくべきストレスチェック結果活用の留意点 今年もストレスチェックの結果、集団分析の結果をもとに、その後の職場環境改善に関するご相談を受ける機会が多くなっています。   ストレスチェックの集団分析というのは、個々人のストレスチェック…

詳細はこちら

ストレスチェックの結果を生かせる企業とムダにする企業の違い

「コスト」であるという発想は、何も産まず職場環境を悪化させる

第127話: ストレスチェックの結果を生かせる企業とムダにする企業の違い イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自ら職場環境づくりに熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けしております。 …

詳細はこちら

社長が知っておくべき 職場ハラスメントの企業リスク

ハラスメント対策は、社員そして会社を守るために行うべき

第124話: 社長が知っておくべき 職場ハラスメントの企業リスク イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自ら、人材育成や働きがい職場環境づくりに熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けして…

詳細はこちら

レジリエンスが鍵。企業が行うべき正しいメンタルヘルス

社員のレジリエンス向上は企業の成長戦略である

第118話: レジリエンスが鍵。企業が行うべき正しいメンタルヘルス イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自らメンタルヘルス対策にも大変熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けしております…

詳細はこちら