今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 ストレス対策・ハラスメント対策

社長が知っておくべきストレスチェック結果活用の留意点

「生の声」と「社員参加型」で組織分析の結果を活かす

第130話:社長が知っておくべきストレスチェック結果活用の留意点 今年もストレスチェックの結果、集団分析の結果をもとに、その後の職場環境改善に関するご相談を受ける機会が多くなっています。   ストレスチェックの集団分析というのは、個々人のストレスチェック…

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ストレスチェックの結果を生かせる企業とムダにする企業の違い

「コスト」であるという発想は、何も産まず職場環境を悪化させる

第127話: ストレスチェックの結果を生かせる企業とムダにする企業の違い イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自ら職場環境づくりに熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けしております。 …

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社長が知っておくべき 職場ハラスメントの企業リスク

ハラスメント対策は、社員そして会社を守るために行うべき

第124話: 社長が知っておくべき 職場ハラスメントの企業リスク イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自ら、人材育成や働きがい職場環境づくりに熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けして…

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レジリエンスが鍵。企業が行うべき正しいメンタルヘルス

社員のレジリエンス向上は企業の成長戦略である

第118話: レジリエンスが鍵。企業が行うべき正しいメンタルヘルス イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自らメンタルヘルス対策にも大変熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けしております…

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優秀な社員をメンタルダウンから救う、正しい知識と対応

社長が思い込みや囚われを捨てるとメンタル予防はうまく行く

第113話: 優秀な社員をメンタルダウンから救う、正しい知識と対応   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自ら人材育成に熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けしております。…

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社長が知っておくべきハラスメントが起きやすい職場と対処法

ハラスメントは「しない、させない、許さない」姿勢で。

第106話: 社長が知っておくべきハラスメントが起きやすい職場と対処法   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより組織風土改革、職場環境改善に対する意識が高く、すでになんらかの…

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ハラスメント研修だけでは職場の風土が改善しない理由

撲滅宣言→知識共有→事後対策をしっかり行う

第102話: ハラスメント研修だけでは職場の風土が改善しない理由   イキイキ働く社員が育ち、働きがいのある職場環境づくり、活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより社員のメンタルヘルスやハラスメント予防に対する意識が高く、すでになんら…

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