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専門コラム ストレス対策・ハラスメント対策

ハラスメントは「人の問題」か「組織の問題」か。捉え方で会社の未来が変わる。

ハラスメントは被害者と加害者だけの問題ではない。人の問題として捉えている限り、ハラスメント撲滅は出来ない。

ハラスメント対策に関して関わらせていただいている企業様が数社ありますが、ハラスメント相談がここ数年で年々多くなっている企業があります。 「以前、声をあげられなかった従業員も相談できるようになっている。」 「ハラスメントに対する社員の意識が変わってきている」と安堵し…

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優秀な社員が休職した時に会社がすべき3つのこと

休職者だけではなく、残されたまわりの社員へのフォローが欠かせない

  「頼りにしていた優秀な人材が、体調を崩して休職することになってしまいました。仕事ができるのはもちろん、ムードメーカーのような立場でもあり、彼が抜けた穴はとてつもなく大きいと実感しています。   同じことが二度とおきないよう、予防をしっかりし…

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中小企業のパワハラ対策。「パワハラ研修」の次に必ずすべきこと

2022年4月からパワハラ防止法により、中小企業でもパワーハラスメント対策が義務化されました。   まずは、管理職にハラスメントの知識を学んでもらいたいという企業から研修の依頼が増えてきています。   「会社として、この時期、何か実践しておかな…

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休職を繰り返す社員がいる職場。何がいけないのか理解しているか。

メンタル不調者が復職する職場は、働きやすい環境整備が不可欠

メンタル不調で休職していた方が、復職後、再度、体調を崩してしまうことはよくあることです。その原因は様々なのですが、本人だけの問題とは言えないこともあります。    先日伺った内容は、復職者のいる職場では「よくあること」でもあり、問題の根深さに頭を抱えてしまう内容で…

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パワハラ防止法対策:社長がハラスメントに興味がない場合の予防策

ハラスメント対策を始める前にゴール設定をする!

  先日、ある経営者の方からご相談をお受けしました。ストレスチェックのシステムをご提供されている企業の方です。   ハラスメント予防にも力を入れようとされているとのことで、ハラスメント予防コンサルタントとして研修や相談者対応を行っている弊社にご…

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