今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 ストレス対策・ハラスメント対策

ポストコロナ時代の新しい部下指導スタイルでパワハラ撲滅

人材育成、部下指導に戦略はあるか。パワハラ撲滅への気概はあるか。

第168話: ポストコロナ時代の新しい部下指導スタイルでパワハラ撲滅   新型コロナウィルス感染者数が増加し、満員電車での感染を不安視する声が以前にも増して増えてきています。これまで、職場に出勤する際にこれほどまでに「不安」や「恐怖」を感じたことがあった…

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非常時の怒りやイライラ。社長が知っておくべき心のメカニズム

非常時の不安が、ハラスメントにつながる可能性を知る

第156話:非常時の怒りやイライラ。社長が知っておくべき心のメカニズム   外出が制限されるなど自由が奪われた中、自宅という限られた空間で、遠慮のない関係でもある家族と長時間過ごすことは、双方にとって、大変なストレスです。   また、この状況が…

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パワハラ対策義務化前に、社長が知っておくべき重要視点 

パワハラは組織のリスク。予防と解決策を今すぐ徹底すべきである。

第144話:パワハラ対策義務化前に、社長が知っておくべき重要視点 採用した社員が辞めずに、イキイキと働く職場環境づくりが業績向上につながるという信念をもっていらっしゃる社長は、弊社のアクティブメンタル組織づくりという考え方にとても関心を持ってくださいます。 &nb…

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やってはいけない、ハラスメント放置と安易なハラスメント対策

ハラスメント対策は、常に新価値へのアップデート

第141話: やってはいけない、ハラスメント放置と安易なハラスメント対策   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお…

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社長が知っておくべき ハラスメント撲滅に不可欠な3つの対策

パワハラ予防に向けて「制度」ではなく、「文化」を創る

第135話:社長が知っておくべき ハラスメント撲滅に不可欠な3つの対策 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受けしております…

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社長が知っておくべきストレスチェック結果活用の留意点

「生の声」と「社員参加型」で組織分析の結果を活かす

第130話:社長が知っておくべきストレスチェック結果活用の留意点 今年もストレスチェックの結果、集団分析の結果をもとに、その後の職場環境改善に関するご相談を受ける機会が多くなっています。   ストレスチェックの集団分析というのは、個々人のストレスチェック…

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ストレスチェックの結果を生かせる企業とムダにする企業の違い

「コスト」であるという発想は、何も産まず職場環境を悪化させる

第127話: ストレスチェックの結果を生かせる企業とムダにする企業の違い イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自ら職場環境づくりに熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けしております。 …

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