小さい会社がパワハラを絶対に見逃してはいけない理由
「複数の社員から、ある1人のベテラン社員のパワハラ言動を相談されることが増えているんです。 人事の担当者が、相談を受けているのですが、会社としては見過ごすことが出来ない一方で、ベテラン社員は長く勤めているし何より、成果を出しているんですよ。」 関東地区の製造業の社…
「複数の社員から、ある1人のベテラン社員のパワハラ言動を相談されることが増えているんです。 人事の担当者が、相談を受けているのですが、会社としては見過ごすことが出来ない一方で、ベテラン社員は長く勤めているし何より、成果を出しているんですよ。」 関東地区の製造業の社…
以前、コンサルティングで関わっていたある組織では、経営陣が一丸となり組織改革に手をつけていました。 事業拡大のため、組織を大幅に変えなければならないとのことで、経営陣はこのプロジェクトに付きっ切りになっていました。 そんな中、ベテランの…
ハラスメント対策に関して関わらせていただいている企業様が数社ありますが、ハラスメント相談がここ数年で年々多くなっている企業があります。 「以前、声をあげられなかった従業員も相談できるようになっている。」 「ハラスメントに対する社員の意識が変わってきている」と安堵し…
「頼りにしていた優秀な人材が、体調を崩して休職することになってしまいました。仕事ができるのはもちろん、ムードメーカーのような立場でもあり、彼が抜けた穴はとてつもなく大きいと実感しています。 同じことが二度とおきないよう、予防をしっかりし…
2022年4月からパワハラ防止法により、中小企業でもパワーハラスメント対策が義務化されました。 まずは、管理職にハラスメントの知識を学んでもらいたいという企業から研修の依頼が増えてきています。 「会社として、この時期、何か実践しておかな…
メンタル不調で休職していた方が、復職後、再度、体調を崩してしまうことはよくあることです。その原因は様々なのですが、本人だけの問題とは言えないこともあります。 先日伺った内容は、復職者のいる職場では「よくあること」でもあり、問題の根深さに頭を抱えてしまう内容で…
2022年の4月から、いわゆる「パワハラ防止法」が中小企業にも適応されています。 企業は、全従業員に対する啓発や、相談窓口の設置、再発防止対策を求められることになります。 大企業には2020年4月から施行されていたのですが、いよいよ中小…