専門コラム ストレス対策・ハラスメント対策

パワハラ防止法対策:社長がハラスメントに興味がない場合の予防策

ハラスメント対策を始める前にゴール設定をする!

  先日、ある経営者の方からご相談をお受けしました。ストレスチェックのシステムをご提供されている企業の方です。   ハラスメント予防にも力を入れようとされているとのことで、ハラスメント予防コンサルタントとして研修や相談者対応を行っている弊社にご…

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ストレスチェック後のメンタルヘルス対策に欠かせないもの

  「うちの会社では、2015年から毎年ストレスチェックを実施しているのですが、最近は「ただやれば良い」という意識になってしまっているんですよね。   ストレスチェックを、仕方ないからやっているという感じになってしまい、その後の対応策に結び付け…

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新入社員の離職を防ぐ「レジリエンス」をどう鍛えるべきか

新入社員にまず必要なのは、環境変化への適応能力である

第196話:新入社員の離職を防ぐ「レジリエンス」をどう鍛えるべきか   4月からの新年度を控え、どの企業でも、新入社員の教育・育成に多くの時間や労力をかけ準備をしていることでしょう。   中小企業としては、採用した社員にはぜひ長く働いてもらいた…

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テレワーク時の「ストレスケア」と「部下指導」の留意点

孤独と不安への対処法、ネガアティブ感情の伝え方がキモ

第193話: テレワーク時の「ストレスケア」と「部下指導」の留意点   先日、「テレワーク時の指導や育成をどうしたらよいのか。」「社員の在宅勤務時のストレスケアには何をすべきなのか。」というご相談を受けました。   昨年より、会社の規模に関わら…

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テレワーク時代にこそ必要な攻めのメンタルヘルス対策

チーム内のリソースを活かしストレスに強い組織づくりをする

第185話: テレワーク時代にこそ必要な攻めのメンタルヘルス対策 企業がメンタルヘルス対策を行う意義は、ストレスチェックを実施する、安全配慮義務などの法令順守はもちろんですが、労災予防の「リスクマネジメント」や、メンタル不調になった社員をもとの状態まで回復してもら…

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