発達障害の疑いのある部下と信頼関係を築く3つのステップ
「何度伝えてもミスが減らない」 「遅刻が頻繁にある」 「空気を読めないことがあり、まわりのメンバーとの軋轢がある」 こんな部下のことで悩むことはないでしょうか。 先日、ある企業の社員の方から、「上司から何度も叱責される」というメンタル相談がありま…
専門コラム ストレス対策・ハラスメント対策
トップが知っておくべきパワハラ判断基準とグレーゾーンへの対策
昨年から連日のように組織でのパワハラがメディアで報道されており、ますます世間の関心が高まってきています。 関心が高まっているのは良いことですが、職場で実際に、どれだけの人が、「自分がパワハラをする可能性があるかもしれない」と意識し、言動に留意している…
メンタル不調予防のため、上司は部下のプライベートを尋ねてよいか。
メンタルヘルス研修などで受講者の方からよく聞かれることがあります。 それは、「部下のメンタル不調予防のために、話を聴くことを意識している。ただ、プライベートなことをどこまで訊いて良いのだろうか。」ということ。 「プライベートの充実が仕事…
メンタル不調の部下への対応。上司がしてはいけない言動とは
今年は連休明けに陥りやすい5月病だけではなく、６月病もあると言われており、職場でも問題視されています。 そのような背景もあり、今年は例年に増して、メンタルヘルスに関する研修のご要望が多かったという印象です。 メンタルヘルスに関して最近感…
メンタル不調者の連鎖を防ぐ復職者への適切な対応とは。
心理カウンセラーとして、復職準備中の本人や、その上司にあたる方から相談を受けることが度々あります。 メンタルヘルス不調となり休職した後の復職者を迎えるにあたり、会社や上司側に求められる3つの重要ポイントについて紹介します。 あたたかく迎…
ハラスメント予防で「企業が得られるもの」を理解しているか
最近、組織のハラスメント事例がメディアで報道されることが増え、目にする機会が増えてきました。 それだけ世間の関心も高くなっているわけですが、あらためて、組織においてハラスメント対策が上手くいくかどうかは、経営陣、中小企業の場合は社長自身の意識にかかっ…
５月病対策。企業がすぐに出来ること、すべきことはコレ
このコラムは、2024年5月にメルマガで配信したものを一部加筆・修正した内容です。 ５月病の原因となるストレス。４月は新年度の始まりであり、新入社員にとっては、環境の変化に慣れるために多大なストレスを受ける時期です。 社会人という慣れな…
