キャリアデザイン研修

stepの模型

こんな企業様にお勧め

  • 日々の業務に受け身であり、会社が望む役割を理解できてない社員が多い
  • 現在の知識やスキルに甘んずることなく、会社にどう貢献できるかを考えて欲しい
  • 女性やシニアにもっと会社で活躍してもらいたいと考えている
  • 世代や経験により、これまでのキャリアを活かして働いてもらいたいと考えている

 当社研修の特徴

  • 女性社員やシニア社員、あるいは年代別の内容へのカスタマイズも可能
  • キャリアコンサルタントや心理専門職の知見を活かし、「自己理解」に注力した内容
  • 「今の仕事をする意義」、「仕事を通じた自己実現を考える」きっかけを提供する内容
  • キャリア未来図を描きスケジュール化することで具体的なアクションプランが完成

 当社の考え

人生100年時代と言われる今、社員ひとり一人に「知識やスキルは常にアップデートが必要」だと認識してもらう必要があります。そのためには、キャリアに関して受け身にならずに、自ら戦略的にキャリアを構築していくという「キャリアオーナーシップ」という考え方を理解してもらわなければなりません。また、日々の仕事に対するモチベーション向上には、「自分は何のために働くのか」「この仕事を通じて、誰に役にたっているのか」を徹底的に考えることが重要と考えています。

 研修実施により貴社が得られること

  • 今後のキャリアの作り方や仕事の意義を理解し、社員の自己成長や定着が促進する
  • 自身の強みを活かし、会社や職場で望まれる役割を発揮できる社員が増える
  • 社員のモチベーションが高まり、生産性や業績が向上する

 

対象者:全社員(属性別、年代別に応じた内容で実施することも可能です)

基本カリキュラム(2時間)

詳細はこちら→

人数の目安

  • 50名程度 (応相談)

料金・その他

料金:
料金は開催場所、実施回数、参加人数、研修カリキュラムにより異なります。ご意向をうかがいお見積りをお出しいたします。
カスタマイズ可能:
貴社のご要望により、カリキュラムの一部の変更や追加、時間を変更することも可能です。
オンライン研修可能:
同様の内容でオンライン開催も承ります。
交通費や宿泊費:
遠方の場合は、別途ご請求させていただきます
アンケートによるレポート付き:
研修終了後に、キャリアに関するアンケート(50名まで)を実施します。後日、アンケート結果をもとに心理の専門家として解決のヒントを提示します。
ご予算にあった提案も可能:
貴社のご予算にあった内容をご提案することも出来ますので、お気軽にご相談ください。

お問い合わせ・お申し込みはこちら。

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