ポストコロナを目指し社長はメッセージをどう伝えるべきか
第182話： ポストコロナを目指し社長はメッセージをどう伝えるべきか 新型コロナウィルス感染の第三派の流行が懸念されている中、企業はこれまで以上に、ウィズコロナ時代にどうやって生き残るべきかを真剣に問われるようになっています。 その影響…
今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 働きがい・モチベーション向上
テレワークのデメリットに打ち勝つための経営者の視点
第173話： テレワークのデメリットに打ち勝つための経営者の視点 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結し…
ポストコロナに理想の職場へ 社長が取るべきプラスの思考回路
第164話：ポストコロナに理想の職場へ 社長が取るべきプラスの思考回路 県をまたいでの移動自粛が解除され、社会経済活動が徐々に活発になってきています。もちろん、様々な感染予防対策を行っての経済活動であり、手放しで喜べるというわけにはいきませんが、多く…
「やる気がない社員」は会社によって作られている現実
第151話： 「やる気がない社員」は会社によって作られている現実 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受けして…
社員がイキイキ働く組織に存在する「魔法の質問」とその答え
第143話： 社員がイキイキ働く組織に存在する「魔法の質問」とその答え イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受…
熱心な社長が必ずしも「組織風土改革」で成功しないワケ
第134話： 熱心な社長が必ずしも「組織風土改革」で成功しないワケ イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受けしております。 …
社員のやる気を奪っていませんか。自社成長に欠かせない施策。
第125話： 社員のやる気を奪っていませんか。自社成長に欠かせない施策。 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自ら職場環境づくりに熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けしております。 …