専門コラム 働きがい・モチベーション向上

社員のモチベーション管理で会社が絶対にやるべきこと

社員の内発的動機づけが維持する仕組みを作る

第198話: 社員のモチベーション管理で会社が絶対にやるべきこと   会社組織において生産性を向上させるためには、組織の構成員である社員ひとり一人が、高いモチベーションを維持していくことが重要です。   マネジメントの現場では、「指示をしないと…

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中小企業は今後シニア社員が活躍する土壌をどう作るべきか

シニア社員のマインド転換と重要資産の活用を急げ

第195話: 中小企業は今後シニア社員が活躍する土壌をどう作るべきか   当社では、中小企業の経営者から人材育成についてご相談をお受けするだけではなく、働く個人の方のキャリア相談もお受けしています。   キャリア相談というのは、今後、自分のキャ…

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ポストコロナを目指し社長はメッセージをどう伝えるべきか

トップペッセージは、ポジティブ変換、未来像、そして繰り返しが重要

第182話: ポストコロナを目指し社長はメッセージをどう伝えるべきか   新型コロナウィルス感染の第三派の流行が懸念されている中、企業はこれまで以上に、ウィズコロナ時代にどうやって生き残るべきかを真剣に問われるようになっています。   その影響…

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テレワークのデメリットに打ち勝つための経営者の視点

テレワークにおける社員の心身健康管理が事業発展のカギ

第173話: テレワークのデメリットに打ち勝つための経営者の視点   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結し…

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ポストコロナに理想の職場へ 社長が取るべきプラスの思考回路

危機状況にこそ活きる「人材育成」の仕組みと「組織風土」がある

第164話:ポストコロナに理想の職場へ 社長が取るべきプラスの思考回路   県をまたいでの移動自粛が解除され、社会経済活動が徐々に活発になってきています。もちろん、様々な感染予防対策を行っての経済活動であり、手放しで喜べるというわけにはいきませんが、多く…

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「やる気がない社員」は会社によって作られている現実

社長が行うべきは、社員が「やる気」を学習できる会社風土をつくること

第151話: 「やる気がない社員」は会社によって作られている現実   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受けして…

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社員がイキイキ働く組織に存在する「魔法の質問」とその答え

「貢献」は社員の笑顔とヤル気を引き出すキーワード

第143話: 社員がイキイキ働く組織に存在する「魔法の質問」とその答え   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受…

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