人材育成に欠かせない 目の前の「現実」を直視する重要性
第142話： 人材育成に欠かせない 目の前の「現実」を直視する重要性 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら自社の組織風土改革に熱心な社長や経営陣から様々な相談をお受けしております。 &nbs…
今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 人材育成・社員育成
他者を巻き込み、チームの成功を導くプロセスを正しく評価する
第140話：他者を巻き込み、チームの成功を導くプロセスを正しく評価する イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風 土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な 企業の社長や経営陣から様々な相談を…
やる気ある社員が育つ会社が行う 自己成長の場づくり
第139話： やる気ある社員が育つ会社が行う 自己成長の場づくり イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受けしております。 &…
次世代リーダーが育つ企業が行う 社内プロジェクト化の利点
第136話： 次世代リーダーが育つ企業が行う 社内プロジェクト化の利点 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受けしております…
若手社員が育つ企業が行っている「管理職育成」の本質
第128話：若手社員が育つ企業が行っている「管理職育成」の本質 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自ら人材育成に熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けしております。 先…
社員のポジティブ感情を活用して経営に活かす方法 2
第122話： 社員のポジティブ感情を活用して経営に活かす方法 2 前回のコラムでは、社員ひとり一人が自分で出来る「ポジティブ感情の扱い方、保ち方」を学び実践する機会を作るのが重要であるとお伝えしました。 心理学者バーバラ・フレデリクソン…
うまく行かない時こそ、人を育てる絶好のチャンス
第120話：うまく行かない時こそ、人を育てる絶好のチャンス イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自ら職場環境づくりに熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けしております。 …