専門コラム 人材育成・社員育成

先日、あるセミナーで経営者の方が話していて印象に残ったのが、「何度、伝えても変わらない部下への対応に疲弊している」ということ。   ・仕事への向き合い方 ・人間関係の作り方 ・仕事で成果を出す方法 など、経営者として部下に様々なアドバイスを提供してきたも…

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若くて優秀な社員を抜擢したのに本人のやる気が見えないと悩んでいませんか。   先日、30代のビジネスマンの方からご相談を受けました。   長年、現場で技術職としてキャリアを伸ばしてきた優秀な方です。ですが、相談時は全く元気がなく心配になるほどで…

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先日、「どうも社員のやる気があがらない。うちの業種は、一人ひとりがやる気を持ち、スキルや知識を得る努力をすることで、お客様獲得や売り上げアップに直接つながるのだけど、なぜ、頑張ろうとしないのか解せない。」という社長の嘆きを聞く機会がありました。   社員…

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ハラスメント対策に力をいれている企業からは、最近、「管理職が適切な指導ができずに困っている」という声を聞くことが増えてきました。   部下への適切な指導さえも、パワハラにあたると恐れ、部下とのコミュニケーションをする機会が減っているというのです。 &nb…

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30代の社員のやる気が感じられない・・・ もっとスキルアップをして欲しいのだが、勉強をしている様子もないし、これからのキャリアをどう考えているのだろうか。とお悩みでないでしょうか。   20代と違って30代ともなれば、仕事上ではこれまで以上に中心となり、…

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最近の若手社員の中には、志が高く、仕事を通じて成長したいと考えている人もいます。   彼らは「どんな会社で働くか」よりも「どれだけ自分が成長できる仕事か」という思考で働いています。   そのため、「やりたい仕事」、「憧れる仕事」に興味関心が行き…

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若手の離職は、指導する側の管理職の問題でもあります。   指示待ち社員に「自分で考えろ」と言うだけでは何も改善しません。   管理職の指導方法がそもそも時代遅れで間違っている可能性があります。   また管理職によって指導方法がバラバラ…

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