今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 人材育成・社員育成

ウィズコロナ時代、優秀な人材定着に必要な3つの重要視点

人が辞めない仕組みを「新しい発想・やり方」で構築できるか

第174話: ウィズコロナ時代、優秀な人材定着に必要な3つの重要視点   以前のクライエント企業で実際にあったことですが、その企業では所謂「優秀な人材」にばかり仕事が集まり、相当な負荷がかかっているという事態が発生していました。「優秀な人材」の定義は様々…

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社員が辞めずに定着する会社の社長が行う育成の重要視点

ポストコロナは、社員の「心」を重視する育成が出来るか否かがカギ

第170話: 社員が辞めずに定着する会社の社長が行う育成の重要視点   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…

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一体感を持ちチーム力を発揮できる組織と出来ない組織の違い

社長は、社内のベテラン「未成熟なリーダー」を放置してはいけない

第169話:一体感を持ちチーム力を発揮できる組織と出来ない組織の違い   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団…

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ポストコロナの新時代に必要な次世代リーダー育成の勧め

今こそ、新時代を創る次世代リーダー育成に力を入れよ

第157話: ポストコロナの新時代に必要な次世代リーダー育成の勧め   見えない敵である、新型コロナウィルスとの戦い。いつ収束するのか出口の見えない中、経営者として将来を見据え行動していかなければなりません。とはいえ、これから迎えるポストコロナ時代は、こ…

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今後、若手育成に従来の「社内研修」は必要と考えるか

若い世代が、自らコミットしたいと願う「新しい仕組み」を導入する

第148話: 今後、若手育成に従来の「社内研修」は必要と考えるか   先日、研修やワークショップなどを企画しているある企業の責任者の方からうかがったのですが、4月の入社時期に伴い、新入社員教育へのお問合せが増えてきているのだそうです。加えて、いよいよ今年…

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