専門コラム 人材育成・社員育成

「人を採用してもすぐ辞めてしまう」「社員の本音が見えない。突然の退職が怖い」    「指示しても反応が薄く、やる気が感じられない」   こうした悩みを抱える経営者の方に、共通して欠けているものがあります。 それが、「社員の心のマネジメント」です。 &nb…

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若手社員が「相談ばかりで主体性が育たない」そんな悩みはありませんか？   「最近の若手は、すぐ相談してきて自分で考えない」   「何でも聞いてきて、結局こちらの判断待ちになってしまう」   「だからといって、無下にするとパワハラだと言…

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「最近の若手はすぐ辞める」そんな声をよく耳にします。   中小企業においては特に、せっかく採用した若手社員が3年以内に退職してしまうというケースが後を絶ちません。   「辞めない人を採用したい」「定着率を高めたい」と、採用や制度の見直しに取り組…

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社会や働き方が大きく変化する中で、経営者にはこれまで以上にスピード感のある意思決定と柔軟な対応力が求められています。   市場の変化、人材の流動化、価値観の多様化…。どれも待ったなしの課題ばかり。   特に2025年は中小企業の後継者不足や、人…

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上司として部下を育成し、信頼を得ることは、多くの管理職にとって重要な課題です。   では、「できる上司」と「できない上司」の決定的な違いは何でしょうか？   実は、その差は日々の「習慣」にあります。   例えば、スポーツ選手が成功する…

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近年の若手社員の中には、仕事を通じて成長したいという強い意欲を持っている人が増えています。   彼らは「どんな会社で働くか」よりも「どれだけ自分が成長できるか」に価値を置く傾向があります。そのため、「やりたい仕事」「憧れる仕事」に目が行きがちです。 &n…

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当社は、社員がいきいきと働き、やりがいを感じられる職場環境や活気ある組織風土の構築を専門に支援しています。そのため、すでに人材育成に熱心な企業の経営者からも、多くのご相談をいただいています。     最近では、若い社員が仕事への情熱を感じられず…

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