今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 人材育成・社員育成

テレワーク時の社員マネジメントを放置している会社の末路

テレワークでは良質のコミュニケーションをするのが肝心

第194話: テレワーク時の社員マネジメントを放置している会社の末路 テレワーク時の社員マネジメントに困っていませんか?   先日、ある企業の経営幹部の方と話をしている時のことです。 テレワーク時に、どうも「社員がさぼっているのではないかと疑ってしまう」…

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ポストコロナを生き延びる中小企業が持つべき「人材戦略」

今こそ「人」への積極投資を

第189話:ポストコロナを生き延びる中小企業が持つべき「人材戦略」   産業構造やビジネスモデルが変化するスピードは、コロナ禍にある今、ますます加速しています。中小企業も生き残りをかけて、「新しいサービスや商品など新規事業プランの構築」や、新たな「マニュ…

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中小企業に必要な、会社を担う人材育成のあり方・進め方

社内でしか通用しない人材を育成する愚に気づいているか

第188話: 中小企業に必要な、会社を担う人材育成のあり方・進め方 新型コロナウィルス感染予防がきっかけで、テレワークなど新しい働き方を導入した企業では、この機会に人事評価制度を見直し、新たな制度を取り入れようとする流れが出来ています。   実際、これま…

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ポストコロナ時代、なぜ今までの部下指導では人は育たないのか

指導から支援へ。新時代の部下育成が出来ない会社は淘汰される

第187話: ポストコロナ時代、なぜ今までの部下指導では人は育たないのか   今年は6月から大企業におけるパワーハラスメント対策が義務化されたこともあり、中小企業の経営者の間では、ストレスチェックの結果の中でも、特に「上司との関係」が良好であるか否かに多…

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コミュニケーション不足が招く自社への打撃を理解しているか

問題提起だけで満足し人への投資を惜しむと衰退していく

第183話: コミュニケーション不足が招く自社への打撃を理解しているか   この時期、社内でのストレスチェック実施後、あるいは人事評価面談後にあらためて社内のコミュニケーション不足に気づき、組織が思った以上に疲弊していることに気づいている経営者が増えてき…

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ポストコロナ時代の人材育成。管理職に求められる能力3つ

新しいコミュニケーションスタイル・共感力・柔軟性が会社を成長させる

第180話: ポストコロナ時代の人材育成。管理職に求められる能力3つ   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団…

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優秀な人材が育ち定着する会社の社長が持つ信念とは

育成に欠かせないのは、「人は成長できる」という社長の揺るぎない信念

第177話: 優秀な人材が育ち定着する会社の社長が持つ信念とは   当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結して…

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