社員のポジティブ感情を活用して経営に活かす方法 2
第122話： 社員のポジティブ感情を活用して経営に活かす方法 2 前回のコラムでは、社員ひとり一人が自分で出来る「ポジティブ感情の扱い方、保ち方」を学び実践する機会を作るのが重要であるとお伝えしました。 心理学者バーバラ・フレデリクソン…
今週の専門コラム 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 人材育成・社員育成
うまく行かない時こそ、人を育てる絶好のチャンス
第120話：うまく行かない時こそ、人を育てる絶好のチャンス イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自ら職場環境づくりに熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けしております。 …
会社と部下をダメにする「問題管理職」を放置していないか
第115話： 会社と部下をダメにする「問題管理職」を放置していないか イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、社長自ら職場環境づくりに熱心な企業の社長さんからも様々な相談をお受けしてお…
若手育成に欠かせない新しい価値観をアップデートする視点
第110話： 若手育成に欠かせない新しい価値観をアップデートする視点 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより人材育成に対する意識が高く、すでになんらかの取り組みを行っている企業の社長さん…
令和時代の人材育成に求められる経営者の重要思考
第108話： 令和時代の人材育成に求められる経営者の重要思考 いよいよ令和時代の幕開けです。これからますます、中小企業経営者が昭和の価値観、仕事観にこだわっていては若者はついてきません。また、シニア世代も昭和の仕事観で続けていても幸せにならない時代がやってきます。…
伸びる会社がやっている 社員の働きがいを共有する機会づくり
第104話： 伸びる会社がやっている 社員の働きがいを共有する機会づくり イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより人材育成に対する意識が高く、すでになんらかの取り組みを行って…
「若手育成」が上手い会社が実施している上司の関わり方
第100話： 「若手育成」が上手い会社が実施している上司の関わり方 イキイキ働く社員が育ち、働きがいのある職場環境づくり、活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより人材育成に対する意識が高く、すでになんらかの取り組みを行っている企業…