専門コラム 人材育成・社員育成

先日、ある経営者向けの雑誌を発刊されている会社の編集長の方と話す機会がありました。   「若い人材の離職に悩んでいる経営者は多いですね。給与を上げたり、福利厚生を充実させるなどの対策はやっているのですが、それであまり効果が出ないと嘆いているのですよ。」と…

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「これまでエースとして育ててきた人間が、辞めることになって・・・。   これまで彼には、重要な案件を任せて育ててきたつもりで、これからいよいよこのチームのリーダーとして頑張ってもらいたいと思っていただけに残念です。   理由を聞いてみると、どう…

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「やる気のある若手社員には、会社を見限ることなく、成長していってほしいと考えているんですよ。」   これはある企業の事業部長の方のご発言です。   「志が高く、物怖じしない20-30代の若手がポストコロナのキャリアがどうなるのか、不安に感じてい…

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  先日、ある経営陣の方からお受けしたご相談は、   「リモートになり確実にコミュニケーションが減った。」ということでした。   このような話は何も、この企業だけではなく、よく耳にすることでもあるのですが、   「リモートに…

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  「うちの会社の会議は、若手からほとんど意見が出ないんですよ。まったくやる気がないというのか困っています。 自分一人が一方的に話しているという感じで。どうやったら、若手社員が積極的に自発的に動いてくれるのでしょうか。」   普段から、人を育成…

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「うちの営業部は、和気あいあいとしていてコミュニケーションは取れているようなのだが、部下が育っているかというと、そうではないのですよ。   管理職自身は優秀なので、同じく優秀な部下を育ててもらいたいと期待しているのですが。   人が育たないのは…

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第203話： 若手社員の突然退職を防ぐために会社がすべき3つのこと 5月の連休明けによくお受けするご相談があります。それは、若手社員の突然の退職です。   「入社2年目の若手社員が突然辞めると言ってきたんです。理由はメンタルダウンだというのですよ。主治医…

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