専門コラム 人材育成・社員育成

社会や働き方が大きく変化する中で、経営者にはこれまで以上にスピード感のある意思決定と柔軟な対応力が求められています。   市場の変化、人材の流動化、価値観の多様化…。どれも待ったなしの課題ばかり。   特に2025年は中小企業の後継者不足や、人…

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上司として部下を育成し、信頼を得ることは、多くの管理職にとって重要な課題です。   では、「できる上司」と「できない上司」の決定的な違いは何でしょうか？   実は、その差は日々の「習慣」にあります。   例えば、スポーツ選手が成功する…

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近年の若手社員の中には、仕事を通じて成長したいという強い意欲を持っている人が増えています。   彼らは「どんな会社で働くか」よりも「どれだけ自分が成長できるか」に価値を置く傾向があります。そのため、「やりたい仕事」「憧れる仕事」に目が行きがちです。 &n…

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当社は、社員がいきいきと働き、やりがいを感じられる職場環境や活気ある組織風土の構築を専門に支援しています。そのため、すでに人材育成に熱心な企業の経営者からも、多くのご相談をいただいています。     最近では、若い社員が仕事への情熱を感じられず…

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「なんとか1on1を続けているが、上手くいかない」   「若手社員から全くといってよいほど本音が聞けない。優等生的な返事しか返ってこない。」   「1on1で話をして、では、○○をやってみようと促しても、できません・・とネガティブな反応しか返っ…

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「若手社員が何を考えているのか全くわからない・・・。1on1をやると、毎回前向きな発言が返ってくるのだが、本音で話しているとはどうしても感じられない。」   「日々の1on1では、いわゆる良い子発現が多く、彼らから向き合ってもらえていないと感じる。」 &…

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優秀な社員ほど辞めていく・・・・辞めるそぶりがない突然の辞表に悩んでいませんか。   最近、新入社員の方々の心理やキャリア相談を受ける機会が多かったので、実感していることがあります。   それは、志が高く、仕事を通じて成長したいと考えている若手…

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