テレワーク時の「ストレスケア」と「部下指導」の留意点
第193話： テレワーク時の「ストレスケア」と「部下指導」の留意点 先日、「テレワーク時の指導や育成をどうしたらよいのか。」「社員の在宅勤務時のストレスケアには何をすべきなのか。」というご相談を受けました。 昨年より、会社の規模に関わら…
専門コラム ストレス対策・ハラスメント対策
テレワーク時代にこそ必要な攻めのメンタルヘルス対策
第185話： テレワーク時代にこそ必要な攻めのメンタルヘルス対策 企業がメンタルヘルス対策を行う意義は、ストレスチェックを実施する、安全配慮義務などの法令順守はもちろんですが、労災予防の「リスクマネジメント」や、メンタル不調になった社員をもとの状態まで回復してもら…
テレワークに欠かせない社員のメンタルヘルスへの早期対処
第179話： テレワークに欠かせない社員のメンタルヘルスへの早期対処 10月も中旬になり、今では、テレワークにだいぶ慣れてきたという方もいれば、新入社員や若手社員を中心に孤独や不安にさいなまれ、メンタル不調を感じているという方もいるようです。多くがコミュニケーショ…
ポストコロナで成功する会社が今行っているメンタル健康管理
第176話： ポストコロナで成功する会社が今行っているメンタル健康管理 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、…
ハラスメント予防で成長できる会社と出来ない会社の違い
第171話： ハラスメント予防で成長できる会社と出来ない会社の違い 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…
ポストコロナ時代の新しい部下指導スタイルでパワハラ撲滅
第168話： ポストコロナ時代の新しい部下指導スタイルでパワハラ撲滅 新型コロナウィルス感染者数が増加し、満員電車での感染を不安視する声が以前にも増して増えてきています。これまで、職場に出勤する際にこれほどまでに「不安」や「恐怖」を感じたことがあった…
非常時の怒りやイライラ。社長が知っておくべき心のメカニズム
第156話：非常時の怒りやイライラ。社長が知っておくべき心のメカニズム 外出が制限されるなど自由が奪われた中、自宅という限られた空間で、遠慮のない関係でもある家族と長時間過ごすことは、双方にとって、大変なストレスです。 また、この状況が…
