伸びる会社が非常時で必ず行う 3つの重要施策
第159話： 伸びる会社が非常時で必ず行う 3つの重要施策 今、巷でよく言われているのが、コロナ渦で「人の本質」があぶり出されるということです。つまり、新型コロナウィルス感染予防による様々な困難や混乱、制限の中で、これまで見えなかった、あるいは見る必…
専門コラム 社内コミュニケーション活性化
社長に求められるポストコロナ時代のリーダーシップ
第155話： 社長に求められるポストコロナ時代のリーダーシップ 新型コロナウィルスによる感染が拡大している中、東京都をはじめ、緊急事態宣言の対象となった都道府県の知事が、自治体の長として会見を行う機会が増えています。 それぞれの知事が、この緊急事…
非常時、そして非常時後の見えない落とし穴に気づいているか
第154話： 非常時、そして非常時後の見えない落とし穴に気づいているか 新型コロナウィルス感染拡大防止で、不要不急の外出の自粛要請が出されるなど、ここ数週間で「当たり前のこれまでの生活」が送れない状況になっています。そしていよいよ非常事態宣言も出され…
「心をマネジメントする力」がもたらす、会社の明るい未来
第152話： 「心をマネジメントする力」がもたらす、会社の明るい未来 当社は、中小企業が生き残り、持続的に成長し続けるための社員がイキイキ働き業績が伸びる組織をアクティブメンタル組織と名付けています。 アクティブメンタル組織をつくるため…
若手社員が伸び伸び育つ会社に存在する「傾聴」する風土
第147話：若手社員が伸び伸び育つ会社に存在する「傾聴」する風土 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受けして…
自社における「One Team」の本質を理解しているか
第138話： 自社における「One Team」の本質を理解しているか イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受け…
社内ダイバーシティを活かして、相乗効果を生み出すには
第133話： 社内ダイバーシティを活かして、相乗効果を生み出すには イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、自ら人材育成や組織風土改革に熱心な企業の社長や経営陣から様々な相談をお受けしております。 …
