社員が辞めない理由を「正しく」知っていますか?

「コロナで業績が悪化してしまい、職場全体の士気が大幅にダウンしているんです。辞める人も続出で、残っている人も仕方なく残っているという感じなんですよね。 責任者も疲弊しており、労務管理については社労士の方に相談しながらやっているんですが、今後、何をどう…
「コロナで業績が悪化してしまい、職場全体の士気が大幅にダウンしているんです。辞める人も続出で、残っている人も仕方なく残っているという感じなんですよね。 責任者も疲弊しており、労務管理については社労士の方に相談しながらやっているんですが、今後、何をどう…
「中途採用が多いので、個々人の能力は高く、優秀な人材がそろっているのですが、チームワークがいまひとつなんです。」 以前、ハラスメント予防の件でコンサルティングをお受けになられた企業の人事責任者の方からのご相談です。 チーム…
「うちの若手社員は素直でまっすぐと言えば聞こえは良いのですが、自分で考えることをせずに、常に先輩社員や上司に相談するんですよ。 相談できない若手が会社をすぐに辞めてしまうという企業さんからすれば、羨ましいと言われるかもしれませんがなんでも相談するって…
先日、ある企業の人材育成を任されている方から連絡が入りました。 若手の離職に悩んでいるのだそうです。 実はこの手のご相談はよくあることで、最近、特に多いのが、2-3年目の社員の離職です。 「新入社員には、何かと目をかけられ…
心理カウンセラーという立場で、企業のハラスメント相談をお受けすることがあります。 最近のハラスメント相談で感じるのは、20代の若い社員が疲弊しているということ。 ハラスメント相談なので、そもそも困っている方が相談されるからでもありますが…
先日、ある経営者向けの雑誌を発刊されている会社の編集長の方と話す機会がありました。 「若い人材の離職に悩んでいる経営者は多いですね。給与を上げたり、福利厚生を充実させるなどの対策はやっているのですが、それであまり効果が出ないと嘆いているのですよ。」と…
「このコロナ禍において、だいぶテレワークが1つの働き方として浸透してきました。 社員によっては、週に1~2回ほど出勤するという働き方をするものもいます。そうなると、ほとんどの会話のやりとりが、チャットによるものになっています。 出勤時にたまに顔を合わ…