アクティブメンタル通信 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 今週の専門コラム

「社員が自分の幸せを考え実現する会社」が陥る不幸せな末路

「社員が自分の幸せを考え実現する会社」が陥る不幸せな末路

第107話:「社員が自分の幸せを考え実現する会社」が陥る不幸せな末路 イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより組織活性化や人材育成に対する意識が高く、すでになんらかの取り組みを行っている企…

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社長が知っておくべきハラスメントが起きやすい職場と対処法

ハラスメントは「しない、させない、許さない」姿勢で。

第106話: 社長が知っておくべきハラスメントが起きやすい職場と対処法   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより組織風土改革、職場環境改善に対する意識が高く、すでになんらかの…

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人が定着し伸びる組織づくりが成功する会社と失敗する会社の違い

人が定着し伸びる組織づくりが成功する会社と失敗する会社の違い

第105話: 人が定着し伸びる組織づくりが成功する会社と失敗する会社の違い    イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより人材育成に対する意識が高く、すでになんらかの取り組みを行っている企…

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伸びる会社がやっている 社員の働きがいを共有する機会づくり

伸びる会社がやっている 社員の働きがいを共有する機会づくり

第104話: 伸びる会社がやっている 社員の働きがいを共有する機会づくり   イキイキ働く社員が育つ人材育成、働きがいのある職場環境や活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより人材育成に対する意識が高く、すでになんらかの取り組みを行って…

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間違いだらけの「社員のやる気を引き出す」はずの上司の言動

部下育成に欠かせない信頼関係と双方向コミュニケーション

第103話:間違いだらけの「社員のやる気を引き出す」はずの上司の言動 先日は、やる気に満ち溢れ、すでに実績も少なからずあった若手を営業に採用したベンチャー企業社長の嘆きを聴く機会がありました。   当社は、イキイキ働く社員が育ち、働きがいのある職場環境づ…

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ハラスメント研修だけでは職場の風土が改善しない理由

撲滅宣言→知識共有→事後対策をしっかり行う

第102話: ハラスメント研修だけでは職場の風土が改善しない理由   イキイキ働く社員が育ち、働きがいのある職場環境づくり、活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより社員のメンタルヘルスやハラスメント予防に対する意識が高く、すでになんら…

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伸びる会社の社長がやっている 社員がやる気になる組織風土づくり

職場で「心理的報酬」が飛び交う環境をつくる

第101話: 伸びる会社の社長がやっている 社員がやる気になる組織風土づくり   イキイキ働く社員が育ち、働きがいのある職場環境づくり、活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社には、日ごろより社員が働きがいややる気をもって仕事が出来るための職場環境づ…

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