人が伸びる会社が管理職に求めている重要なこと3つ
「若手の離職が増えているのは、若手社員に問題があるのではないのですね。うちの会社では、最近になってやっとそのことに気づきました。 若手社員を育成するべき管理職の問題なんですね。まずは、管理職の育成からですね・・・」 ある流通関連の企業の…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
ギスギスした職場に絶対必要な「心のマネジメント」3つ
「職場の雰囲気がギスギスしていて最近ではメンタルダウンする若者も増えています。 最近では、会社としての成果にも影響が出てきており、何か対策が必要だと実感しているのですが、何をどう改善したらよいのかわからず、困っています。」 以前いただい…
優秀な社員が辞めない組織が行っている「キャリア支援」とは
成長意欲の高い社員を定着させるためにお勧めなのが、社内にキャリアを支援する制度をつくることです。 優秀な社員ほど、常に、将来は「今後、こんな仕事をしてみたい」、「より上の職位になりマネジメントを経験したい」、「これまでとは全く違う業務で自分を試してみ…
伸びる会社がもつ、売上より大切な「常に変わらず持っている」ものとは
先日、ある有名企業の経営者の方の講演を聞く機会がありました。 企業の名前は公表できませんが、独自のマーケティング力で認知度も高く成長している企業です。 学生にもアルバイト先として超人気のある企業のひとつです。 講演を聞き、…
成果を出すチーム、人を育てるチームがやっている共有と評価とは
以前、弊社のビジネスパートナーの顧客企業に対して、アンケート調査を実施したことがあります。 営業部門の管理職へのアンケート調査でした。 人材育成や組織づくりに関する内容でしたが、結果を見て最も驚いたのが、アンケート結果の自由記入で、「果…
小さい会社がパワハラを絶対に見逃してはいけない理由
「複数の社員から、ある1人のベテラン社員のパワハラ言動を相談されることが増えているんです。 人事の担当者が、相談を受けているのですが、会社としては見過ごすことが出来ない一方で、ベテラン社員は長く勤めているし何より、成果を出しているんですよ。」 関東地区の製造業の社…
小さな会社が社員のメンタルダウンを防ぐために今すべきこと
以前、コンサルティングで関わっていたある組織では、経営陣が一丸となり組織改革に手をつけていました。 事業拡大のため、組織を大幅に変えなければならないとのことで、経営陣はこのプロジェクトに付きっ切りになっていました。 そんな中、ベテランの…
