社長が知っておくべき、ハラスメントを放置するリスク

第77話: 社長が知っておくべき、ハラスメントを放置するリスク パワーハラスメントとは、財団法人21世紀職業財団刊行の「職場におけるパワーハラスメント防止のために」(※1)によると、以下のように定義されています。 「職場において、職務上の地位や影響力に基づき、相手…
第77話: 社長が知っておくべき、ハラスメントを放置するリスク パワーハラスメントとは、財団法人21世紀職業財団刊行の「職場におけるパワーハラスメント防止のために」(※1)によると、以下のように定義されています。 「職場において、職務上の地位や影響力に基づき、相手…
第76話: 会社の成長戦略に欠かせない 社員のエンゲージメント 以前より定期的に訪問しているある企業では、業績もよく、社員一人ひとりは能力も高く、能力を生かして働いています。そのため、メンタルヘルスやハラスメントなどの問題もほぼありません。当初、職場環境も特に早急…
第75話:自社にとっての「理想の職場環境」を言語化できているか 「社員のモチベーションをあげたい。社員ひとりひとりの仕事に光を当て評価したい。」 「最近、社員のやる気が感じられない。それを何とかしようと、能力のある管理職が指導しているのだが空回りで、部下が育たない…
「管理職のモチベーションが下がっているようなんです。というのも、彼らが部下を育てるということが出来ていないのです。日々の業務に追われているというのも事実なんですが。部下にとっては、上司との関係悪化が大変なストレスにもなっているようで、結局のところ、部下のモチベーシ…
いきなりダイエットの話で恐縮ですが、ダイエットに関する様々な情報が巷に溢れています。その中でも、食事制限と運動が必要であるというのは、多くのダイエットを志す人なら周知の事実です。 つまり、何をすればよいのかがわかっているのです。そして、それを継続しなければならない…
当社のセミナーやコンサルティングに問い合わせをされる企業の社長の多くは、経営者として、人財育成や社員の働きがい、コミュニケーションあふれる職場環境づくりなどにすでに興味や関心があり、実際に様々な社内制度を導入され、実践されています。 表彰制度や社内イベントの企画実…
ある社長からの相談です。「うちの会社は、コミュニケーションが多いのだが、最近、社員が同じ方向を向いていない、熱く仕事に取り組めていない。さらに悪いことに、その状況に甘んじてしまっている。つまり、なんとなく頑張らなくても良いか、このままでしのいでいこうという、ぬるま…