ポストコロナで成功する会社が今行っているメンタル健康管理
第176話： ポストコロナで成功する会社が今行っているメンタル健康管理 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
コロナ禍における社員の「心の変化」を未来の経営に活かす視点
第175話： コロナ禍における社員の「心の変化」を未来の経営に活かす視点 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力…
ウィズコロナ時代、優秀な人材定着に必要な3つの重要視点
第174話： ウィズコロナ時代、優秀な人材定着に必要な3つの重要視点 以前のクライエント企業で実際にあったことですが、その企業では所謂「優秀な人材」にばかり仕事が集まり、相当な負荷がかかっているという事態が発生していました。「優秀な人材」の定義は様々…
テレワークのデメリットに打ち勝つための経営者の視点
第173話： テレワークのデメリットに打ち勝つための経営者の視点 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結し…
ウィズコロナ時代の大問題「社員の離職を防ぐ」手立てはあるか
第172話：ウィズコロナ時代の大問題「社員の離職を防ぐ」手立てはあるか コロナ渦において生き残り続けるために、中小企業の経営者として、自社ビジネスの拡大や縮小、あるいは再構築、そして業務手続の見直しなど、様々な点で「決断」をしなければならない局面に立…
ハラスメント予防で成長できる会社と出来ない会社の違い
第171話： ハラスメント予防で成長できる会社と出来ない会社の違い 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…
社員が辞めずに定着する会社の社長が行う育成の重要視点
第170話： 社員が辞めずに定着する会社の社長が行う育成の重要視点 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…
