オンラインコミュニケーションに欠かせない3つの重要ポイント
第191話： オンラインコミュニケーションに欠かせない3つの重要ポイント コロナ渦により、急遽テレワークやWeb会議、オンラインでの商談などが導入された2020年。非常事態・緊急事態における働き方、仕事の進め方の1つの「選択肢」となりました。 &nb…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
成長する企業が行っている社内コミュニケーションの実態
第190話： 成長する企業が行っている社内コミュニケーションの実態 新型コロナウィルス感染拡大に伴い、ニューノーマルという生活様式を余儀なくされている今、「働き方」についても加速度がついて変化していくことは火を見るよりも明らかです。そもそも人生100…
ポストコロナを生き延びる中小企業が持つべき「人材戦略」
第189話：ポストコロナを生き延びる中小企業が持つべき「人材戦略」 産業構造やビジネスモデルが変化するスピードは、コロナ禍にある今、ますます加速しています。中小企業も生き残りをかけて、「新しいサービスや商品など新規事業プランの構築」や、新たな「マニュ…
中小企業に必要な、会社を担う人材育成のあり方・進め方
第188話： 中小企業に必要な、会社を担う人材育成のあり方・進め方 新型コロナウィルス感染予防がきっかけで、テレワークなど新しい働き方を導入した企業では、この機会に人事評価制度を見直し、新たな制度を取り入れようとする流れが出来ています。 実際、これま…
ポストコロナ時代、なぜ今までの部下指導では人は育たないのか
第187話： ポストコロナ時代、なぜ今までの部下指導では人は育たないのか 今年は6月から大企業におけるパワーハラスメント対策が義務化されたこともあり、中小企業の経営者の間では、ストレスチェックの結果の中でも、特に「上司との関係」が良好であるか否かに多…
社員の一体感を醸成する社内制度づくりの重要ポイント3つ
第186話： 社員の一体感を醸成する社内制度づくりの重要ポイント3つ 今年は特にテレワークの導入が進んだことにより、メンタルダウンやハラスメントの問題が見えなくなっている点から、社員のメンタルヘルス向上やハラスメント予防に関するお問い合わせやご相談も多々ありました…
テレワーク時代にこそ必要な攻めのメンタルヘルス対策
第185話： テレワーク時代にこそ必要な攻めのメンタルヘルス対策 企業がメンタルヘルス対策を行う意義は、ストレスチェックを実施する、安全配慮義務などの法令順守はもちろんですが、労災予防の「リスクマネジメント」や、メンタル不調になった社員をもとの状態まで回復してもら…
