社員が辞めて育たない時、会社が真っ先に取り組むべきこと
第184話： 社員が辞めて育たない時、会社が真っ先に取り組むべきこと 最近、知り合いの経営者との話の中で気になったことが2点あります。 ストレスチェックが終了後、今後の改善策についての打ち合わせの時のことです。出勤とテレワークを併用している会社ですが…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
コミュニケーション不足が招く自社への打撃を理解しているか
第183話： コミュニケーション不足が招く自社への打撃を理解しているか この時期、社内でのストレスチェック実施後、あるいは人事評価面談後にあらためて社内のコミュニケーション不足に気づき、組織が思った以上に疲弊していることに気づいている経営者が増えてき…
ポストコロナを目指し社長はメッセージをどう伝えるべきか
第182話： ポストコロナを目指し社長はメッセージをどう伝えるべきか 新型コロナウィルス感染の第三派の流行が懸念されている中、企業はこれまで以上に、ウィズコロナ時代にどうやって生き残るべきかを真剣に問われるようになっています。 その影響…
職場の一体感醸成で成長企業が決して手抜きをしない重要プロセス
第181話：職場の一体感醸成で成長企業が決して手抜きをしない重要プロセス コロナ禍において、健康経営を目指すと大きく掲げてある中小企業で、ある異変が起きています。会社が立派なビジョンやミッションを掲げ、ポストコロナ時代に大きく飛躍を目指している中で、…
ポストコロナ時代の人材育成。管理職に求められる能力3つ
第180話： ポストコロナ時代の人材育成。管理職に求められる能力3つ 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団…
テレワークに欠かせない社員のメンタルヘルスへの早期対処
第179話： テレワークに欠かせない社員のメンタルヘルスへの早期対処 10月も中旬になり、今では、テレワークにだいぶ慣れてきたという方もいれば、新入社員や若手社員を中心に孤独や不安にさいなまれ、メンタル不調を感じているという方もいるようです。多くがコミュニケーショ…
ポストコロナで成長するために欠かせない企業理念と組織風土
第178話： ポストコロナで成長するために欠かせない企業理念と組織風土 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、…
