社員のモチベーション管理で会社が絶対にやるべきこと
第198話： 社員のモチベーション管理で会社が絶対にやるべきこと 会社組織において生産性を向上させるためには、組織の構成員である社員ひとり一人が、高いモチベーションを維持していくことが重要です。 マネジメントの現場では、「指示をしないと…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
自社の若手は育っていますか。若手育成は上手くいっていますか。
第197話：自社の若手は育っていますか。若手育成は上手くいっていますか。 次世代のリーダーの育成は、中小企業にとっては大変重要かつ緊急の課題です。 ところが、 これまで何かと目をかけてきた優秀な社員から、突然、会社を辞めると告げられた・…
新入社員の離職を防ぐ「レジリエンス」をどう鍛えるべきか
第196話：新入社員の離職を防ぐ「レジリエンス」をどう鍛えるべきか 4月からの新年度を控え、どの企業でも、新入社員の教育・育成に多くの時間や労力をかけ準備をしていることでしょう。 中小企業としては、採用した社員にはぜひ長く働いてもらいた…
中小企業は今後シニア社員が活躍する土壌をどう作るべきか
第195話： 中小企業は今後シニア社員が活躍する土壌をどう作るべきか 当社では、中小企業の経営者から人材育成についてご相談をお受けするだけではなく、働く個人の方のキャリア相談もお受けしています。 キャリア相談というのは、今後、自分のキャ…
テレワーク時の社員マネジメントを放置している会社の末路
第194話： テレワーク時の社員マネジメントを放置している会社の末路 テレワーク時の社員マネジメントに困っていませんか？ 先日、ある企業の経営幹部の方と話をしている時のことです。 テレワーク時に、どうも「社員がさぼっているのではないかと疑ってしまう」…
テレワーク時の「ストレスケア」と「部下指導」の留意点
第193話： テレワーク時の「ストレスケア」と「部下指導」の留意点 先日、「テレワーク時の指導や育成をどうしたらよいのか。」「社員の在宅勤務時のストレスケアには何をすべきなのか。」というご相談を受けました。 昨年より、会社の規模に関わら…
社内コミュニケーションが上手い会社が変革後に成功する理由
第192話：社内コミュニケーションが上手い会社が変革後に成功する理由 コロナ渦においてあぶり出されてしまった会社の弱点。これまで扱ってきた主力商品やサービスの一新を求められています。会社としても、新しい方向への舵取りが必要です。コロナ渦で踏ん張らなけ…
