中小企業は今後シニア社員が活躍する土壌をどう作るべきか
第195話： 中小企業は今後シニア社員が活躍する土壌をどう作るべきか 当社では、中小企業の経営者から人材育成についてご相談をお受けするだけではなく、働く個人の方のキャリア相談もお受けしています。 キャリア相談というのは、今後、自分のキャ…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
テレワーク時の社員マネジメントを放置している会社の末路
第194話： テレワーク時の社員マネジメントを放置している会社の末路 テレワーク時の社員マネジメントに困っていませんか？ 先日、ある企業の経営幹部の方と話をしている時のことです。 テレワーク時に、どうも「社員がさぼっているのではないかと疑ってしまう」…
テレワーク時の「ストレスケア」と「部下指導」の留意点
第193話： テレワーク時の「ストレスケア」と「部下指導」の留意点 先日、「テレワーク時の指導や育成をどうしたらよいのか。」「社員の在宅勤務時のストレスケアには何をすべきなのか。」というご相談を受けました。 昨年より、会社の規模に関わら…
社内コミュニケーションが上手い会社が変革後に成功する理由
第192話：社内コミュニケーションが上手い会社が変革後に成功する理由 コロナ渦においてあぶり出されてしまった会社の弱点。これまで扱ってきた主力商品やサービスの一新を求められています。会社としても、新しい方向への舵取りが必要です。コロナ渦で踏ん張らなけ…
オンラインコミュニケーションに欠かせない3つの重要ポイント
第191話： オンラインコミュニケーションに欠かせない3つの重要ポイント コロナ渦により、急遽テレワークやWeb会議、オンラインでの商談などが導入された2020年。非常事態・緊急事態における働き方、仕事の進め方の1つの「選択肢」となりました。 &nb…
成長する企業が行っている社内コミュニケーションの実態
第190話： 成長する企業が行っている社内コミュニケーションの実態 新型コロナウィルス感染拡大に伴い、ニューノーマルという生活様式を余儀なくされている今、「働き方」についても加速度がついて変化していくことは火を見るよりも明らかです。そもそも人生100…
ポストコロナを生き延びる中小企業が持つべき「人材戦略」
第189話：ポストコロナを生き延びる中小企業が持つべき「人材戦略」 産業構造やビジネスモデルが変化するスピードは、コロナ禍にある今、ますます加速しています。中小企業も生き残りをかけて、「新しいサービスや商品など新規事業プランの構築」や、新たな「マニュ…
