職場の一体感醸成で成長企業が決して手抜きをしない重要プロセス
第181話：職場の一体感醸成で成長企業が決して手抜きをしない重要プロセス コロナ禍において、健康経営を目指すと大きく掲げてある中小企業で、ある異変が起きています。会社が立派なビジョンやミッションを掲げ、ポストコロナ時代に大きく飛躍を目指している中で、…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
ポストコロナ時代の人材育成。管理職に求められる能力3つ
第180話： ポストコロナ時代の人材育成。管理職に求められる能力3つ 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団…
テレワークに欠かせない社員のメンタルヘルスへの早期対処
第179話： テレワークに欠かせない社員のメンタルヘルスへの早期対処 10月も中旬になり、今では、テレワークにだいぶ慣れてきたという方もいれば、新入社員や若手社員を中心に孤独や不安にさいなまれ、メンタル不調を感じているという方もいるようです。多くがコミュニケーショ…
ポストコロナで成長するために欠かせない企業理念と組織風土
第178話： ポストコロナで成長するために欠かせない企業理念と組織風土 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、…
優秀な人材が育ち定着する会社の社長が持つ信念とは
第177話： 優秀な人材が育ち定着する会社の社長が持つ信念とは 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結して…
ポストコロナで成功する会社が今行っているメンタル健康管理
第176話： ポストコロナで成功する会社が今行っているメンタル健康管理 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、…
コロナ禍における社員の「心の変化」を未来の経営に活かす視点
第175話： コロナ禍における社員の「心の変化」を未来の経営に活かす視点 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力…
