組織のビジョンはどうやって浸透させるべきか
「最近、組織の新しいビジョンを打ち出したのですが、どうも社員に伝わらないのです。 何度かミーティングを通じて、言葉にして伝えているのですが、ほとんど反応がないのです。 どうやったら、伝わるのでしょうか。」 経営陣が変わった…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
優秀な人材の離職を防ぐ「会社が行う社員のキャリア支援」
「社員の平均年齢がしだいに上がってきており、歳を重ねた社員から、これまでの働き方では体力的に辛くなってきているという相談を受けることが増えてきたんです。 うちの会社は、彼らのようなベテラン社員さんの活躍で持っているようなところがあるので、シニア世代の…
マンネリ組織がコミュニケーションで活性化する方法
「うちの会社は、毎年新入社員が入ってくるわけではないし、異動も比較的少ないため、長い間、同じメンバーで仕事をするということが普通なんですね。 だから刺激もないというか、馴れ合いになってしまうこともあるのです。 それが良いか…
ハラスメントは「人の問題」か「組織の問題」か。捉え方で会社の未来が変わる。
ハラスメント対策に関して関わらせていただいている企業様が数社ありますが、ハラスメント相談がここ数年で年々多くなっている企業があります。 「以前、声をあげられなかった従業員も相談できるようになっている。」 「ハラスメントに対する社員の意識が変わってきている」と安堵し…
チームがバラバラで活気のない職場に陥っていませんか
「小規模ながら、うちは役割分担がはっきりしている社員が多いので、隣の人がなんの業務をやっているのかあまりわからないのです。」 「チームとして、組織としてこれで良いのかと感じる時があります。仕事が個人の力量に任されているため、仕事は進むのですが、職場に活気もありませ…
社員がまとまり成功する組織づくりに欠かせない経営者の視点
「コロナ禍で売り上げ拡大が難しい時期がありましたが、最近、ようやく業務拡大を目指せるようになってきました。 人を採用するなど組織も少しずつ大きくなってきて今後、組織の一体感が重要だと感じています。 特に、理念を掲げて、社員一同、成長の方…
優秀な社員が休職した時に会社がすべき3つのこと
「頼りにしていた優秀な人材が、体調を崩して休職することになってしまいました。仕事ができるのはもちろん、ムードメーカーのような立場でもあり、彼が抜けた穴はとてつもなく大きいと実感しています。 同じことが二度とおきないよう、予防をしっかりし…
