「アクティブメンタル^®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 今週の専門コラム

当社は、社員がいきいきと働き、やりがいを感じられる職場環境や活気ある組織風土の構築を専門に支援しています。そのため、すでに人材育成に熱心な企業の経営者からも、多くのご相談をいただいています。     最近では、若い社員が仕事への情熱を感じられず…

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企業の成長には、社員がいきいきと働ける環境づくりが欠かせません。そのためには、リーダーの役割が非常に重要です。   当社には、社員の育成に熱心な社長の方々から、多くの相談が寄せられています。   先日、ある企業の経営者と話をする機会がありました…

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2025年、ビジネス環境は急激に変化し続けています。   日本はこれからますます深刻な人材不足に直面していきます。   グローバルな競争の激化もあり、中小企業を取り巻く課題はますます複雑化しています。   こうした変化の中で、会社の成…

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「なんとか1on1を続けているが、上手くいかない」   「若手社員から全くといってよいほど本音が聞けない。優等生的な返事しか返ってこない。」   「1on1で話をして、では、○○をやってみようと促しても、できません・・とネガティブな反応しか返っ…

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職場がギスギスしており、同僚間の人間関係が良くない。   必要な情報や価値観が適切に共有されておらず、「自分流」のやり方をする社員がいる。   同僚の間に「信頼関係」が欠落しており、ある一部の同僚に対して疑心暗鬼をもつ者もいる。   …

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「若手社員が何を考えているのか全くわからない・・・。1on1をやると、毎回前向きな発言が返ってくるのだが、本音で話しているとはどうしても感じられない。」   「日々の1on1では、いわゆる良い子発現が多く、彼らから向き合ってもらえていないと感じる。」 &…

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優秀な社員ほど辞めていく・・・・辞めるそぶりがない突然の辞表に悩んでいませんか。   最近、新入社員の方々の心理やキャリア相談を受ける機会が多かったので、実感していることがあります。   それは、志が高く、仕事を通じて成長したいと考えている若手…

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