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アクティブメンタル通信 「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 今週の専門コラム

社員が辞めない理由を「正しく」知っていますか?

社員と「想い」と「価値観」の共有をしっかり行う

「コロナで業績が悪化してしまい、職場全体の士気が大幅にダウンしているんです。辞める人も続出で、残っている人も仕方なく残っているという感じなんですよね。   責任者も疲弊しており、労務管理については社労士の方に相談しながらやっているんですが、今後、何をどう…

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主体的に考えず行動しない若手社員を量産していませんか

失敗するのが怖くて 「相談できない」現状を 理解する

「うちの若手社員は素直でまっすぐと言えば聞こえは良いのですが、自分で考えることをせずに、常に先輩社員や上司に相談するんですよ。   相談できない若手が会社をすぐに辞めてしまうという企業さんからすれば、羨ましいと言われるかもしれませんがなんでも相談するって…

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リーダーの役割は指示命令から支援激励へ変化する

成功体験だけではなく、失敗の自己開示から「場の安全」をつくる

先日、ある経営者向けの雑誌を発刊されている会社の編集長の方と話す機会がありました。   「若い人材の離職に悩んでいる経営者は多いですね。給与を上げたり、福利厚生を充実させるなどの対策はやっているのですが、それであまり効果が出ないと嘆いているのですよ。」と…

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