チームの一体感を醸成する社長の役割とは何か
「中途採用が多いので、個々人の能力は高く、優秀な人材がそろっているのですが、チームワークがいまひとつなんです。」 以前、ハラスメント予防の件でコンサルティングをお受けになられた企業の人事責任者の方からのご相談です。 チーム…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
主体的に考えず行動しない若手社員を量産していませんか
「うちの若手社員は素直でまっすぐと言えば聞こえは良いのですが、自分で考えることをせずに、常に先輩社員や上司に相談するんですよ。 相談できない若手が会社をすぐに辞めてしまうという企業さんからすれば、羨ましいと言われるかもしれませんがなんでも相談するって…
2-3年目社員のメンタルダウンに悩んでいませんか
先日、ある企業の人材育成を任されている方から連絡が入りました。 若手の離職に悩んでいるのだそうです。 実はこの手のご相談はよくあることで、最近、特に多いのが、2-3年目の社員の離職です。 「新入社員には、何かと目をかけられ…
会社が絶対に放置してはいけない「部下をつぶすリーダー」
心理カウンセラーという立場で、企業のハラスメント相談をお受けすることがあります。 最近のハラスメント相談で感じるのは、20代の若い社員が疲弊しているということ。 ハラスメント相談なので、そもそも困っている方が相談されるからでもありますが…
リーダーの役割は指示命令から支援激励へ変化する
先日、ある経営者向けの雑誌を発刊されている会社の編集長の方と話す機会がありました。 「若い人材の離職に悩んでいる経営者は多いですね。給与を上げたり、福利厚生を充実させるなどの対策はやっているのですが、それであまり効果が出ないと嘆いているのですよ。」と…
テレワークが普及する今、チームワークをどう実現すべきか
「このコロナ禍において、だいぶテレワークが1つの働き方として浸透してきました。 社員によっては、週に1～2回ほど出勤するという働き方をするものもいます。そうなると、ほとんどの会話のやりとりが、チャットによるものになっています。 出勤時にたまに顔を合わ…
期待できる若手の育成に会社はどう関わるべきか
「これまでエースとして育ててきた人間が、辞めることになって・・・。 これまで彼には、重要な案件を任せて育ててきたつもりで、これからいよいよこのチームのリーダーとして頑張ってもらいたいと思っていただけに残念です。 理由を聞いてみると、どう…
