「アクティブメンタル^®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」 今週の専門コラム

「社員が突然メンタル不調で休職に入り、そのまま退職してしまった」そんな経験はありませんか？ 30〜80名規模の中小企業では、一人の退職が経営に大きな影響を与えます。 今回は、社員のメンタルダウンを防ぐために経営者が今すぐできるシンプルな方法をお伝えします。 &nb…

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「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」     「若手社員が続かない」   そんな悩みを抱える中小企業の社長や管理職の方は多いのではないでしょうか。   社員の定着率を上げ、戦力になるよう育てていくには、日常の関わり方がカギになります。そこで今…

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社員は真面目に働いている。業績も悪くない。でも、なぜか職場に活気がない…。   そんな違和感を覚えたことはありませんか？   中小企業の社長がよく見落としてしまうのが「目に見えない組織の課題」です。   今回は、放置すれば大きなダメー…

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「社員が働きやすい職場は業績に関係あるんですか？正直、コストがかかるだけで、目に見える成果にはつながらないと思うんですよね」   そのように語る中小企業の社長に、これまで何度も出会ってきました。   「職場環境の改善は後回し」と感じる気持ち、よ…

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「うちの社員は何を考えているかわからない」と感じていませんか？   実は、部下が本音を言わないのには理由があります。 上司は部下の評価をする存在ですから、どんな部下でも言葉を慎重に選ぶものです。   上司の何気ない質問や声かけが、知らず知らず部…

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「どうすればもっと主体的に動いてくれるのか」 「ポテンシャルはあるはずなのに、なかなか結果が出ない」   そんなふうに、部下との関わりに悩む場面はないでしょうか。   能力やスキルの問題に見えて、実はもっと根本的なところ、「上司の関わり方」「期…

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近年、職場のハラスメントに関する報道が相次ぎ、企業の対応がより厳しく問われるようになっています。   カスタマーハラスメント（カスハラ）や就活ハラスメント（就活ハラ）といった新たな問題もクローズアップされ、厚生労働省による企業の措置義務の対象範囲も今後、…

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