職場の一体感醸成で成長企業が決して手抜きをしない重要プロセス
第181話：職場の一体感醸成で成長企業が決して手抜きをしない重要プロセス コロナ禍において、健康経営を目指すと大きく掲げてある中小企業で、ある異変が起きています。会社が立派なビジョンやミッションを掲げ、ポストコロナ時代に大きく飛躍を目指している中で、…
専門コラム 組織風土・企業文化・社風
ポストコロナで成長するために欠かせない企業理念と組織風土
第178話： ポストコロナで成長するために欠かせない企業理念と組織風土 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、…
社員が辞めない会社づくりを焦る社長が陥りやすい大間違い
第167話： 社員が辞めない会社づくりを焦る社長が陥りやすい大間違い 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団…
職場の一体感醸成を加速する新時代のチームワークづくり
第165話： 職場の一体感醸成を加速する新時代のチームワークづくり 当社には日頃より、社員が辞めずに活躍する会社づくりを目指す中小企業のオーナー社長より、「今いる社員が日々、仕事を通じて成長し主体性を発揮する」人材育成や「今いる社員同士が、協力、団結…
理想の職場づくり コロナ共存時代に必須なもの
第160話： 理想の職場づくり コロナ共存時代に必須なもの いよいよ緊急事態宣言が解除され、1か月半に渡るこれまでの自粛生活から解放されることになりました。といっても、新型コロナウィルス感染の可能性がゼロになったわけではありませんから、これまで以上に…
コロナ共存時代に社員が辞めずに活躍する会社が持つ成長の仕組み
第158話： コロナ共存時代に社員が辞めずに活躍する 会社が持つ成長の仕組み 緊急事態宣言が延長され、まだ出口が見えない我慢が続く中で、いわゆるエッセンシャルワーカーと言われる、医療従事者の方々、介護福祉関係の方々、またスーパーやコンビニ、薬局などの…
非日常において、社員のストレス対処を仕組み化する重要性
第153話： 非日常において、社員のストレス対処を仕組み化する重要性 当社は、中小企業が生き残り、持続的に成長し続けるための社員がイキイキ働き団結して業績が伸びる組織をアクティブメンタル組織と名付けています。 前回のコラムで、アクティブ…
