ストレスチェック後のメンタルヘルス対策に欠かせないもの
「うちの会社では、2015年から毎年ストレスチェックを実施しているのですが、最近は「ただやれば良い」という意識になってしまっているんですよね。 ストレスチェックを、仕方ないからやっているという感じになってしまい、その後の対応策に結び付け…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
シニア社員の活躍を期待する会社がすべきこと
先日のご相談です。 「慢性的な人材不足のため、シニア社員の活躍を期待しています。 そのためには、シニア社員が自分のキャリアを見直し、現在のポジションや業務内容の変化を受入れてポジティブに働いて欲しいのですが。シニアのマインドセットが大き…
社員が辞めない理由を「正しく」知っていますか？
「コロナで業績が悪化してしまい、職場全体の士気が大幅にダウンしているんです。辞める人も続出で、残っている人も仕方なく残っているという感じなんですよね。 責任者も疲弊しており、労務管理については社労士の方に相談しながらやっているんですが、今後、何をどう…
チームの一体感を醸成する社長の役割とは何か
「中途採用が多いので、個々人の能力は高く、優秀な人材がそろっているのですが、チームワークがいまひとつなんです。」 以前、ハラスメント予防の件でコンサルティングをお受けになられた企業の人事責任者の方からのご相談です。 チーム…
主体的に考えず行動しない若手社員を量産していませんか
「うちの若手社員は素直でまっすぐと言えば聞こえは良いのですが、自分で考えることをせずに、常に先輩社員や上司に相談するんですよ。 相談できない若手が会社をすぐに辞めてしまうという企業さんからすれば、羨ましいと言われるかもしれませんがなんでも相談するって…
2-3年目社員のメンタルダウンに悩んでいませんか
先日、ある企業の人材育成を任されている方から連絡が入りました。 若手の離職に悩んでいるのだそうです。 実はこの手のご相談はよくあることで、最近、特に多いのが、2-3年目の社員の離職です。 「新入社員には、何かと目をかけられ…
会社が絶対に放置してはいけない「部下をつぶすリーダー」
心理カウンセラーという立場で、企業のハラスメント相談をお受けすることがあります。 最近のハラスメント相談で感じるのは、20代の若い社員が疲弊しているということ。 ハラスメント相談なので、そもそも困っている方が相談されるからでもありますが…
