会社の成長戦略に欠かせない 社員のエンゲージメント
第76話： 会社の成長戦略に欠かせない 社員のエンゲージメント 以前より定期的に訪問しているある企業では、業績もよく、社員一人ひとりは能力も高く、能力を生かして働いています。そのため、メンタルヘルスやハラスメントなどの問題もほぼありません。当初、職場環境も特に早急…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
自社にとっての「理想の職場環境」を言語化できているか
第75話：自社にとっての「理想の職場環境」を言語化できているか 「社員のモチベーションをあげたい。社員ひとりひとりの仕事に光を当て評価したい。」 「最近、社員のやる気が感じられない。それを何とかしようと、能力のある管理職が指導しているのだが空回りで、部下が育たない…
第74話：自律型社員を育てる「対話」の本質
「管理職のモチベーションが下がっているようなんです。というのも、彼らが部下を育てるということが出来ていないのです。日々の業務に追われているというのも事実なんですが。部下にとっては、上司との関係悪化が大変なストレスにもなっているようで、結局のところ、部下のモチベーシ…
第73話： 出来る上司と出来ない上司の差を埋める秘策
いきなりダイエットの話で恐縮ですが、ダイエットに関する様々な情報が巷に溢れています。その中でも、食事制限と運動が必要であるというのは、多くのダイエットを志す人なら周知の事実です。 つまり、何をすればよいのかがわかっているのです。そして、それを継続しなければならない…
第72話： 働きがいのある職場づくり実現に必要な社長の「覚悟」
当社のセミナーやコンサルティングに問い合わせをされる企業の社長の多くは、経営者として、人財育成や社員の働きがい、コミュニケーションあふれる職場環境づくりなどにすでに興味や関心があり、実際に様々な社内制度を導入され、実践されています。 表彰制度や社内イベントの企画実…
第71話：社員の成長をうながす社内コミュニケーションがあるか
ある社長からの相談です。「うちの会社は、コミュニケーションが多いのだが、最近、社員が同じ方向を向いていない、熱く仕事に取り組めていない。さらに悪いことに、その状況に甘んじてしまっている。つまり、なんとなく頑張らなくても良いか、このままでしのいでいこうという、ぬるま…
第70話： 若手社員が根付かない会社の勘違いコミュニケーション
先日、個別相談でうかがった話です。「若手社員がやる気がない、成果を出せない、それでも頑張ろうという気迫が伝わってこない」とお嘆きの社長。若手社員をどう育成していったらよいのかわからないというお悩みでした。 ですが、よくよく事情を聴いていくと、若手社員の問題ではなく…
