第16話：ストレス対処能力の高い社員をつくために会社ができること
今年は昨年より早い時期にストレスチェックの実施を計画している企業が多いようです。昨年から義務化されたストレスチェックですが、ストレスチェックの結果を集団分析し、職場環境改善に活かす取り組みは、現段階では「努力義務」となっています。 今後はしだいに義務化されるのでは…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
第15話：職場のストレス緩和に役だつ 日々の「報酬」の活用
ストレスチェックの質問項目の中には「上司や同僚からのサポート」に関する質問があります。これは、自らが困ったとき、悩んだ時にどれだけまわりに助けを求めることが出来るかをはかるものです。 職場におけるメンタル不調の要因は、 ・ 仕事の量や質、裁量 ・ 個人の要因（…
第14話： 不調者への対応だけでは不十分なメンタルヘルス対策
突然ですが、「プレゼンティーズム」という言葉を聞いたことがおありでしょうか。職場には行けているけれど、調子が悪く100％の状態で仕事ができていないという状態です。 このような状態で働いている社員は、そもそもメンタルヘルス不調者としてカウントされていない場合も多いの…
第13話：社長として、社員の心をとらえる職場改善を行っていますか
3人の石切り職人の話をご存じでしょうか。こんな話です。 ある町で、新しい教会を建設するために3人の石切り職人が働いていました。そこへある旅人が通りかかりました。 旅人は、1人の石切り職人に尋ねました。「あなたは、何のためにこの仕事をしているのですか？」 彼は、ぶっ…
第12話：社員がイキイキ働く職場づくりに役立つCSR活動
顧客第一主義で顧客を大切にすることと、社員がイキイキ働く職場づくりを同時に実現することは可能なのか。 まずはお客様を大切にする会社づくりを徹底して、それから社員のことを考えるという順番が正しいのではないのか。 どちらもよくある質問です。その答えは、どちらが先でも後…
第11話：イキイキ仕事に熱中する社員が、日々実感する会社の姿勢
「社員がイキイキと仕事に熱中できるのは、熱中できる、夢中になれる仕事についているからですよね。好きな仕事ができていれば、あまり職場環境とは関係ないのでは？」 創業社長からのご質問です。ご自身が熱い想いがあって会社を立ち上げられ、その間、ずっと仕事が楽…
社員がイキイキ働く職場に存在する第2のコミュニケーション
「うちの会社は、朝礼から始まって会議も頻繁に行っているし、社内のコミュ ニケーションはよくとれている方だと感じているよ。だが、なかなか部下のメ ンタルヘルス不調などちょっとした変化に気が付かないことがあって、対応が 遅れることもある。それをどうにかできないものかと…
