第27話：組織開発・職場活性化で、会社が真っ先に取り組むべきこと
当社のセミナーでは、社員がイキイキ仕事に熱中する職場環境づくりをどのように進めるかについてお伝えしていますが、「では、社員が楽しむ、癒されるようなイベントや、場づくりをすればいいのですよね。」と言われることがあります。まさに表面の事象だけにとらわれ、理解したような…
「アクティブメンタル®流 伸びる会社の社員と組織の育て方」
今週の専門コラム
第26話：会社の継続的な成長に欠かせない、社員が辞めない企業風土とは
「最近、やっと育てて一人前になったと思った中堅社員が辞めていくんですよ。しかも、同業他社への引き抜かれているみたいで、うちの会社は、まるで人材育成機関みたいになっているんです。どうしたものでしょうかね。」人事部門を統括されている方からのご相談です。 そもそもこの会…
社長が絶対に「社員の不平不満」を放置してはいけない理由
「うちの職場は女性が多いのですが、資格を持っている方も多く、みなプロ意識を持って働いてくれているのです。ところがそのプロ意識があるせいか、よくぶつかることもあって、職場がギスギスしているんですよね。どうも相手の粗が見えてしまうのでしょうけど、相手を責める、裁くとい…
第24話：社長が知っておくべき、非日常を取り入れた組織活性化
先日の日経新聞で、最近社員旅行を復活させている企業が増えていると紹介されていました。職場でのコミュニケーションを取り戻すというのがねらいとのこと。 以前は懇親の場として、社員旅行や運動会、バーベキュー大会などを積極的に行っている企業もありましたが、バブル崩壊や、若…
第23話：社長が、社員の声に真摯に耳を傾けるべき理由
「お客様の役に立ちたい」 「お客様に喜んでもらいたい」 日々、このように感じて仕事に向き合う社員に育てたいと考えている社長はたくさんいます。これらを会社のミッションにしている企業が多いことからもわかります。言うまでもなくお客様に喜んでもらうためには、柔軟な…
第22話：社長が知っておくべき、社員の働きがいと会社の業績の関係
「今、ワークライフバランスをはじめとする社員の働きやすさや、仕事にやりがいを持ってもらう働きがいのある職場環境づくりの大切さが言われていますが、会社の業績には直結しないのではないかと思うのですがねえ・・・」 ある中小企業の社長さんから上記のように声をかけられました…
第21話：職場環境改革が「全社員参加型」でなければならない理由
社長が変わってから、女性登用やテレワークなどの制度を積極的に導入し、職場環境改善とワークライフバランスに取り組んできたある企業の話です。 当時の社長は40代で、言葉は適切ではないかもしれませんが「改革推進派」。情熱もあり、とにかく新しいことを取り入れることに熱心で…
