お知らせ・活動
アイデム 人と仕事研究所
キャリア支援で始まる人材育成 6回連載 第2回 2022年5月より、アイデム 人と仕事研究所で6回の連載がスタートしました。 「キャリア支援で始まる人材育成」 近年、雇用の流動化や価値観の多様化などを背景に、企業で働く人にもキャリアの自律が求められています。そんな…
メディア掲載：キャリア支援で始まる人材育成 第2回「今の仕事をしたいと思った理由は何ですか？」
2022年5月より、アイデム 人と仕事研究所でスタートした「キャリア支援で始まる人材育成」の第2回目が公開されました。 「キャリア支援で始まる人材育成」 第2回 「今の仕事をしたいと思った理由は何ですか？」 社員のキャリア支援を始めるにあたり、社員に「自分ごと」と…
東京開催 2022年6月24日（金） 社員が辞めずに活躍し業績が伸びる アクティブメンタル（R）組織づくり 3大戦略セミナーセミナー
於：当社セミナー室
やる気ある社員が育つ「人材育成法」、一致団結してチーム力を発揮する「組織風土づくり」の導入手順と自社に根付くために必要な戦略を公開します。
アイデム 人と仕事研究所
キャリア支援で始まる人材育成 6回連載 近年、雇用の流動化や価値観の多様化などを背景に、企業で働く人にもキャリアの自律が求められています。そんな中、企業が社員のキャリアを「どう支援していくか」は課題になっています。 企業が社員のキャリア支援を行う背景や意義、具体…
メディア掲載：「キャリア支援で始まる人材育成」第1回 なぜ今、キャリア支援が必要なのか
アイデム 人と仕事研究所で6回の連載がスタートし、第1回目が公開されました。 「キャリア支援で始まる人材育成」 近年、雇用の流動化や価値観の多様化などを背景に、企業で働く人にもキャリアの自律が求められています。そんな中、企業が社員のキャリアを「どう支援していくか」…
メディア掲載：「美容の経営プラン」2022年5月号 記事掲載
「美容の経営プラン」2022年5月号（株式会社女性モード社）当社代表高橋の記事が掲載されました。 「リレー連載 伝え方大全 第3回 スタッフへの伝え方 前向きになれる苦言の伝え方（42-43ページ）
「美容の経営プラン」2022年4月号
「美容の経営プラン」2022年5月号（株式会社女性モード社）当社代表高橋の記事が掲載されました。 「リレー連載 伝え方大全 第3回 スタッフへの伝え方 前向きになれる苦言の伝え方」 スタッフが指示した通りに動いてくれないとお悩みの経営者、リーダー職の方が、スタッ…
