アイデム 人と仕事研究所
キャリア支援で始まる人材育成 6回連載 第6回
2022年5月より、アイデム 人と仕事研究所でスタートしました連載が最終回を迎えました。
「キャリア支援で始まる人材育成」
第6回 「2事例にみるキャリア面談の進め方」
「キャリア支援で始める人材育成」の連載最終回は、具体的なキャリア面談の進め方について紹介しています。
【事例1】仕事に自信が持てない（40代・管理職になりたてのAさん）
【事例2】会社に居場所はあるのか？（60代・セカンドキャリアで迷うBさん）
キャリアのターニングポイントで行うキャリアコンサルティングで重要なのは、相談者が「自分の強み」を再認識し、「キャリアの展望」を考えられるよう支援することです。
キャリア面談では、キャリアの棚卸しをじっくりと行います。これまでのキャリアを振り返り、・Can：自分ができること（知識・経験・スキル・能力など）
・Must：会社から求められていること
・Will：今後やりたいこと
に分けながら、数回にわたるキャリア面談で、長期的な視点から今後の働き方を考えることができるよう支援いたしました。
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